最普通的面试错误
即使是常见的失误,也必定会给面试官留下不好的第一印象。CareerBuilder向招聘经理们询问什么是毁掉求职者就业机会的最常见失误,超过3/4(77%)受访者表示,在面试过程中接电话或发短信是毁掉求职的最大问题之一。75%的受访者认为,求职者所犯的最致命错误之一便是表现得漫不经心。衣着不当,样子傲慢,说现任或前任雇主的坏话,以及嚼口香糖,这些都是招聘经理所不能容忍的其他错误。
“在致命错误名单上,有一项很突出,招聘经理也经常提及,就是说现任或前任雇主的坏话。”哈夫纳表示。“这个错误可能许多应聘者都没有想到。毕竟,求职者的批评或者对过去雇主的不满可能是完全合理的。但是,雇主也许会认为这是不专业的表现,是没有根据的批评,或者将其视作求职者可能难以和同事建立积极关系的表现。”她补充表示,如果你在以前的工作中有些负面经历,那么在面试时应该将重点放在自己从这种困难和挑战中学到了什么,而不要说以前老板的坏话。
一位求职者在面试时拿着一本名为《如何面试》(How to Interview)的书,另一位求职者在迟到10分钟后大谈准时是自己的优点。另一位女士告诉面试官,自己不确定这份工作是否值得自己每天开车来上班。
为避免这些错误,哈夫纳建议求职者做一些研究和练习。她表示,积极充分的准备能让你从人群中——且是在好的方面——脱颖而出,因此,你应该带着深思熟虑过的问题去参加面试,并自信但不傲慢地展现自己。“最重要的是,尽一切可能让自己平静下来并集中注意力。例如,在面试前几个小时运动一下,确保自己已经吃过饭且不紧张,早点出门以避免匆忙或迟到的可能;到了面试地点后,让你的个性、专业和技能来表现和突出自己。”
面试常常是面试者给雇主留下最强印象的场合,因此不要让它成为你最后的印象;认真思考一下你希望在面试中让雇主了解自己哪些方面,并力争突出表现自己是最适合所申请职位的完美人选。电话面试时,让招聘经理稍等,而接通另一通电话,与人安排约会的`事情——有一位求职者就是如此——不会让你的求职成功。
“面试就是求职者的试镜,”哈夫纳说道,“雇主招聘的不是一串技能和成就。他们雇用的是整个人:他们的个性,他们的简历,他们的批判性思维和创新能力。无论就业市场竞争多么激烈,你在面试时留给雇主的印象,通常都将成为录用与否的决定性因素。
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