身在职场莫忘读书
工作一段时间后,我们总期盼继续发展。从基层晋到中层,或晋升到骨干一级,被称作“初阶”,在这个阶段,需要加强知识积累,提高自身素质。可以通过多种渠道不断深造:向有经验的人请教,从领导处取经,重进高等学府进修,聆听大师讲座、参加专业论坛……但我以为,最系统、最有效的办法还是读书。
我应该选什么书去读呢?这大概是会被最先问到的问题。选书,因人而异,应取决于两点:一是读书的目的;二是所处的工作阶段。
在企业中,老板在提拔某个业务骨干之前,往往会给他一项全新的工作,以考察他的适应能力、应变能力和学习能力。这时,这位骨干的当务之急,是先全面地了解该项工作,大致的工作内容、关键的业务节点、重要的实施步骤这些不需要太专,但要了解。
因此,应选择系统性较强、知识点较全的教材类读物,浏览一遍即知概要;在实际工作中也方便检索、查找,实用性比较强。我个人认为,此时选择国外经典论著并不适宜,一是因为语法的关系,翻译成汉语后读起来很费劲;二是越是经典的,讲得越宏观,而且经过长时间的验证,这便与当前社会实际情况有一定距离,实践性不强毕竟,我们需要的是要拿起来就能用的东西。
还有一种被提拔的情况,是要做到机构内某一业务领域的权威。这就需要不断在本专业深耕。我的一位朋友,10年前大学毕业时,以英语6级笑傲公司总部,凡是接待外宾、出国考察等美差,无一落下。她没有满足现状而是不断深造,还拿下了专英8级。她告诉我,10年来,除了英语,就没看过别的书!
对于大多数有志于晋升的朋友,我还想再推荐两条捷径:一是趁精力充足、时间充沛,多看考试用书,借以多参加资格考试和专业职称考试。一方面可以以考代学,考试可以使读书有一定的压力,进而提高效率;另一方面,在同等条件下,资格证和职称证就成了刚性的.标准,将使你占有更多的优势。二是阅读面要广,特别是人文方面的书籍,进而不断提高思维的广度和宽度。因为越到高层,越会淡化专业方面的能力,而更看重宏观把控、系统管理的能力。
在某次工作年会上,公司领导提出来新的产品战略,坐在下面的大多数中层干部只是听了个皮毛,毕竟离自己的本职工作尚有一段距离。但其中一名部门经理听出了其中的真意,会后找到公司领导,阐述了自己对战略的理解和实施的方案,从而引起领导的关注,不久便独当一面。我向这位中层领导求教,他告诉我,他随时随地都在看书,平时没时间,就在出差的飞机上看。一年要看1000多本。我由此想到,必须吸收各种知识,扩大视野。只有站在领导的视角,和领导同步,才能准确了解工作意图,从而完整地落实领导安排的工作。
作为下属,为了更好适应工作并有所发展,就要在思维的深度和角度上,尽可能地贴近公司的发展和领导的要求,因此,有必要提前做好知识和观念上的储备。
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