面试:回答问题化虚为实
回答问题化虚为实
考生答题时要集中精力,辩证答题。当考官提出问题以后,考生应稍作思考,不必急于回答。即便是考官所提问题与考生事前准备的题目有相似性,也不要在考官话音一落后立即答题,那样给考官的感觉可能是你不是用脑在答题,而是在背事先准备好的答案。在面试中,主考官常常会问一些比较虚的问题,考生如果以虚对虚,答起来会让人觉得不着边际。所以,最好的'办法就是化虚为实。
原来在面试过程中,我们曾经问过考生这样一个问题。“假如你当了领导,在工作中怎样把握用人标准?”当时一个考生的答案是,“在干部选拔任用工作中,我认为有这样几种干部不能用:一是工作不负责、敷衍了事,经常拉关系、跑领导、跑组织部的;二是工作能力平平,工作连续几年在考核中被排到最末位置的;三是喜欢与上级组织唱反调,搞上有政策、下有对策的;四是热衷于吃吃喝喝、损公肥私的。”他又从正面谈了几类从党和人民的伟业出发需要大胆起用的干部。他这样的回答就可以让考官看到他对这个岗位人事管理职能的理解,客观全面,而且分析上也非常理性。
弄清考官提问意图
当主考官问考生问题时,一般都有考查的方向和意图。考生在回答问题前,一定要摸透主考官问此问题的目的。这样,回答时才能够做到有的放矢。譬如说最普通的开场白,一般会让考生做一个自我介绍。这个问题看似简单,考生往往会在这个问题上栽跟头。究其原因,就是考生不明白考官问此问题的真正目的。在我面试过的很多考生中,很多都会回答他们简历中已经具有的内容,但是我们所需要的并不是这些,而是给考生一个自由发挥的时间,将自己的优点、亮点表现出来。考生应该把求学、工作履历一带而过,而重点谈自己的一些优点和重要的经历。
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