小升初的面试常见问题
导语:小升初面试都面试什么?面试题目都难不难?在面试的时候,都要注意哪些问题?下面是小编为你准备的小升初的面试常见问题,希望对你有帮助!
1、常规问题
(1)介绍自己
这是常规第一步。介绍自己或介绍自己的父母,介绍父母的时候可能随便说,也可能要求只用一个或几个词来说。
(2)根据孩子介绍自己的内容
比如说孩子奥数突出,面试考官贵问一些关于奥数的问题。
2、奥数方面
(1)你什么时候开始学奥数?你觉得怎么才能学好奥数?
(2)拿一张纸,随机折个图形,告诉边长,让孩子求面积或体积,都是口算,考察孩子数学思维的敏捷性和正确性。
3、英语方面
(1)你能用英语说一段话吗
(如果英语确实好,建议孩子自信地说:说哪一方面呢?考官的`问题其实是可推测的,比如应季的“春天来了”,或者“介绍一 个你的老师(爸爸、妈妈)”,或者“我第一次到四中来”等等。如果孩子英语不是太好,可以事先准备一段,然后说:我就说某某话题吧,然后开始。
(2)背诵一段英语课文
课内的或者课外所学的,比如新二的课文。
4、语文方面
(你正在看什么书?什么内容?有什么其实?(最好事先准备一篇名著,别说哈利波特和鸡皮疙瘩等内涵不深的,最好是企鹅、书虫系列的)
5、个人兴趣爱好和性格
(1)喜欢旅游的,可能会被问及去过什么地方?看多什么景致?喜欢南方还是北方?那景观是哪个省的?这个省的省会在哪里?如果去过人文景观,还会被 问及跟这个地方有关的文人生平、作品和主要内容(如果是诗歌,可能会要求背一篇),如果去过中外很多地方,会被问及中外文化的差异。
(2)如果有过球类、乐器类的特长,会被问及:你现在还在踢球(弹钢琴)吗?为什么,你怎么看待你的这种爱好?对你有什么影响?
(3)你在班上的成绩是怎样的?如果有人超过你,你怎么看待这种事?
6、需要注意的问题
(1)家长一定不要抢话,或者对孩子的回答表示不满,家长要尽量看着孩子或考官,保持微笑,或者平静。
(2)如果最后问及家长怎么评价自己的孩子,一定要三言两语表达清楚,也别太睿智,把孩子比下去。
-
员工礼仪培训内容
人们在社会交往活动中,为了相互尊重,在仪容、仪表、仪态、仪式、言谈举止等方面约定俗成的,共同认可的行为规范。礼仪是对礼节、礼貌、仪态和仪式的统称。下面是小编精心整理的员工礼仪培训内容,希望能够帮助到大家。礼仪概述1、礼仪的定义“礼”这个字的意思是什...
-
找工作,国企可能有的户口陷阱
945{display:none;}说是陷阱,只是自己当时还不知道,信息了解的还是不够,所以现在说说,以后找工作的碰到类似的好事先有个准备。北京人才政策(官方网站上有规定),本科有紧缺专业的限制,研究生目前没有,但是在2005年也有研究生被此理由拒了的。一般国企在当年完成人才收录...
-
面试,道不同不相为谋。
面试,是求职者走向职业生涯的第一步,而要闯过“面试”这道关,对于求职者来说,不仅要有出众的学识、多种的技能、引以为自豪的学历等等应当具备的基本面试能力外,而且还得具备面试技巧。记得几年前我在各面试,是求职者走向职业生涯的第一步,而要闯过“面试”这道关,对于...
-
员工培训:变“补短”为“扬长”
培训使命不仅能让公司的出资物有所值,员工付出的辛劳得到知识回报,而且应使公司与员工的收获物超其价。实现这样的一种培训境界,需要颠覆传统的培训思维。从“信息”传递到“技能”提升培训方式的选择是培训成功与否的关键。几年前,大多数经理人认为培训和教育没有...