澳洲会计专业找工作攻略
对于没有经验的会计毕业生来说,有几种不同的工作,不同的工作的用人公司所看重的方面都是不一样的,当然面试方式和申请技巧也是不一样的:
GRADUATEPROGRAM—每年澳洲的大公司都会在市场上招毕业生,能进入GRADUATE PROGRAM是毕业生最好的选择,一般GRADUATE PROGRAM有2-3年的时间,大公司会让你每六个月在公司不同的FINANCE DEPARTMENTS 里面ROTATION。 GRADUATE PROGRAM很难进,面试从3轮-6,7轮不等,经验不是最主要的,成绩需要平均D以上,没有这个成绩的话,第一轮就基本通过不了。这个我就不多谈了,毕竟有能力进入后面几轮面试的,也不需要听我在这里啰啰嗦嗦说这些基本的东西。但如果有人有兴趣的话,也可以后面留言。
另外就是中小型公司,公司职位从ACCOUNTS JUNIOR到ACCOUNTS CLERK,OFFICE AROUNDER, AP, AR,ASSISTANT ACCOUNTANT 等等。如果你连面试的机会都没有拿到的话,好好看看简历,简历的问题很大。也就是说你的经历完全不适合所申请的职位,一个很好的例子就是MASTER OF ACCOUNTING毕业,CPA MEMBER,申请ACCOUNTS JUNIOR的职位。
重点来了,先问问自己,自己想做什么工作。如果你不在乎的话,那接下来你需要想的是对方需要找什么样的人。如果你的简历上是一空二白的话,那SEEK上也只有骗子回来找你,多多少少总需要有点吧。你需要很严谨的分析雇主的心态和心理,这点至关重要也是很多人忽略的。比如人家要找一个ACCOUNTS CLERK,1-2年经验,你也有小店SALES经验吧,把SALES经验稍微扩展一些,延伸到一些OFFICE ADMIN的工作,比如帮老板做一些INVOICE啊,PAPER WORK啊,甚至可以提一些AP的工作经验。简历是需要修饰的,不修饰是不可能的,你的潜在雇主也估计到你会修饰,面试的时候就非常关键了。但之前,你必须先拿到面试的机会!
面试-----一个你和你潜在雇主的相互试探和摸底的过程。如果你认为你去面试只是对方问你什么,你如实回答好就好了,那你就错了。这是一个互相试探和摸底的过程。举个例子:你是卖辣椒的,你遇到一个顾客问你辣椒辣不辣,你回答曰:辣,对方扭头就走,嘴里说:我要买不辣的。你再追上去说:不辣不辣,一点都不辣,你尝尝就知道了。对方还会来理你么?所以面试当中很重要的一个任务是,尽快试探出对方要找的是什么样的人,你有什么特质符合对方的要求。很多人第一次找工作的人把简历自觉写的很漂亮:UNSW master degree, CPAMEMBER, 可以说这个学历在中小公司里面都可以做到经理职位了,但很遗憾的是,在澳大利亚中小公司更看重的是你的经验而不是学历,学历在很大程度上(比如ACCOUNTS CLERK这种职位)反而会成为你的负累。你需要试探和分析的对方的包括(很多都是不能直接问的,只能靠旁敲侧击或者试探,也就是您要买辣的辣椒还是不辣的):
-对方对这个职位的学历要求
-对方对这个职位的经验要求
-对方对这个职位的性别要求
-对方对这个职位的年龄要求
-这个部门的人员构成(性别,年龄)
-对方经理对人种的想法
-经理对手下性格的要求
相信我,很多上面提到的要求广告商是不能打的,但绝对都是对方心里的考核标准。
在整个面试过程中,对方会要更多的`了解你,你也要更多的了解多方,特别是上面提到的一些方面。
举个例子,这个部门里面几乎都是中年以上的人,你基本就能想到,这个经理要找的应该会是一些学历不高,但经验丰富的人,所以在面试的时候,你就需要多谈细谈你的经验,来说服他你的经验完全能胜任这个工作。
总之,要把准备工作做细做足。
另外,很多初级的会计和办公室行政工作都是非常简单的,但你要对这个社会有相当的了解,面试中也不只是机械的谈经验,谈工作,很多中小公司的文化是非常宽松的,在面试的时候投经理所好的扯点其他经理感兴趣的东西也很重要,比如体育(FOOTY, NRL, COMMONWEALTHGAME都是近期热门话题),
政治(澳洲大选),比如业余爱好(钓鱼,旅行,你去过什么地方,有什么收获)。当然所有的都得是经理感兴趣的,绝对能加分,试想你对这个社会一些基本的事情一无所知,我怎么能相信你能完成工作。
先说到这里,有什么问题跟帖,不能说的面面俱到,不然写不完了。
有很多东西也是需要你在失败中总结经验的,技巧能教,但很多具体的工作还是需要你自己来完成。最后,你的英语是最重要的基础。
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