充电不畅都是“机制不全”惹得祸
胶东在线网2月13日讯(通讯员 周光志)笔者在采访中发现,因为工作中存在压力,有意识地进行“充电”学习的并不是很多。现实生活中,由于多种因素的影响,没有很好的经济条件去专业的培训机构学习,也没有充足的时间和精力进行自学,只能在工作中慢慢摸索。尽管边工作边积累经验也能得到提高,但是这种“充电”的效果并不明显。
调查显示,有九成职称人意识到在工作之余参加培训十分必要,但真正行动起来的并非太多。
事实上,造成职场人“充电”行动不畅,很大原因是企业的员工培训机制不完善。调查显示,有73%的职场人全部由自己来承担“充电”培训的费用,只有两成左右的被调查者所在的公司是报销或是跟个人共同承担“充电”培训费用。
在调查中,近四成的人表示希望公司能定期提供相关的培训,近两成的被访者希望公司能承担员工的部分或者全部的培训费用,15%的人希望能提供出国留学的机会,还有近一成半的.人希望公司能营造一个学习气氛或是上司能给予鼓励和点拨。
现代社会知识更新的速度非常快,企业对人才的要求也越来越高。不管从事什么行业,企业都需要建立相应的培训机制,为员工营造良好的学习氛围,同时也提升人才的竞争力。一位职场专家认为:企业是否拥有充电培训的激励机制、为员工提供深造的机会,也成为能否吸引人才的一项重要因素。
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