阿里巴巴2016校招offer面经
前段时间参加阿里巴巴校招,非常荣幸,很快就拿到了offer,经历了三轮技术面试和一轮hr面,面试官们都非常nice,为了帮助更多人想进阿里巴巴的同学完成梦想,特此整理了一下面试的问题,给大家一些建议,希望大家也能成为阿里巴巴的一员。
一面
主要注重基础,问得很深很广,压力面试。
map、concurrenthashmap底层实现和区别
ng框架的原理
3.如何写一个orm框架
rnate一级缓存和二级缓存,hibernate其他缓存
rnate事务传播行为种类
ngmvc原理
ful的好处
ful有几种请求,表单如何提交put请求
中安全性问题的'考虑,如何防止
系统整体架构
rnate如何实现声明式事务
并发包
tile
14.平常都看哪些书
ng底层数据结构
16.如何进行反射,如何提高反射的性能
17.如何实现java的代理,为什么需要实现接口
协议三次握手
ngmvc用过哪些注解
ngAOP可以使用哪些代理,有什么区别
21.为什么要分三层
这面没有准备好,广度很深度压力很大,建议大家多看看三大框架源码、原理。
二面
注重于项目
1.什么是restful web service?
2.并发集合包?
3.项目中使用了哪些数据结构?
中断连接四次挥手?
5加盐
s
7.支付宝接口开发
8.知道哪些锁?
9.依旧JDK源码
10.项目遇到什么问题,怎么解决?
也许是觉得一面已经问了很多了,这面又答得比较不错,20分钟就结束了,30分钟出了结果。
三面
聊人生
可能是觉得技术差不多,这面基本没怎么问技术,主要是职业发展、IBM的实习内容之类,我想大家可能也都有自己的想法,18分钟。
四面
hr面聊成长经历
非常幸运,一小时之后hr姐姐就打电话来确定offer了,hr姐姐非常nice,非常和蔼开朗的姐姐,聊了一下对B2B的认识和自己的技术成长历程。
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新形势下人力资源培训体系的创新与实施
经济危机下的公司管理要关注以下三个重要问题:第一是要专注公司的战略愿景不动摇。困难时期是企业自我提高甚至快速发展的最好时机,最重要的就是要保持前后目标的一致性----我们要始终做到临危不乱。第二是要调整你公司的经营管理而不是试图调整宏观经济发展的全...
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也谈人才培养工作的创新
21世纪什么最宝贵?人才!一句时髦的话道出了组织最宝贵的资源就是组织在发展壮大过程中所拥有的高素质人力资源。没有关键、核心、富有创新精神的人才体系,可以说组织就基本趋于消弭了。只有透过富有创新精神、高素质团队的努力,组织才能在为顾客提供独特价值主张的...
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求职者如何才能进入猎头的法眼
在职场中,找工作、跳槽的事情屡见不鲜。很多有工作经验或者在某一行业术业有专攻的职场人经常会接到猎头的电话,常常会被同行挖角。但大家好奇的是我们的信息是如何被猎头得知的?面对一堆的候选人简历,猎头又是如何选择最适合的?据此,笔者采访了任仕达(中国)中高搜经理...
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在求职履历表上流浪
又是一年招聘热季。在浩浩荡荡的求职大军中,有的人信心十足,有的人仓促应战,还有的人屡战屡败又屡败屡战。每个人都希望找到一份适合的工作,但也总有那么一些人,怀揣着单薄或者厚重的履历,流浪着走向下一个招聘单位。能力不足+计划不明:他始终漂在北京因为学校的宿舍不...