大学生网络求职凸显三大“障碍”
大学生网络求职凸显三大“障碍” 。“网络求职可靠么?”被问到是否上网应聘时,忻州师范学院毕业生董艳玲一脸狐疑。尽管已毕业半年,她至今仍在四处托人介绍工作,为未来的饭碗犯愁。她告诉记者,因感觉网络招聘信息鱼龙混杂,她未在任何网站投递简历。
国家统计局太原调查队近日对60名求职大学生进行的问卷调查显示,在各种信息渠道中,现场招聘更被求职者所青睐,一半被调查者主要通过现场招聘来获取招聘信息,是网上求职、熟人介绍等凭借其他途径求职的人数总和。
山西省高校毕业生就业指导中心主任孙祥林认为,近年来网络求职中逐渐凸显的三大“障碍”是许多学生对网络应聘避而远之的主要因素。
首先,信息的真实度较低,缺乏有效的鉴别和筛选手段。
孙祥林说,如何进行网上身份认证,避免虚假信息和不严肃的行为侵入,是目前网络招聘发展的最大难题。在网络招聘中由于招聘者和应聘者无法面对面交流,双方都很难判断对方提供信息的真实性。此外,网站提供的职位较单一,对招聘单位缺乏准确审核,一些企业为了储备人才简历,不及时更新信息。还有些招聘单位以考查毕业生的能力为幌子,让其完成一些课题、项目等,骗取他们的劳动成果。更有甚者,一些用人单位发布虚假信息来诱骗高校毕业生应聘,学生到了招聘单位后才看出端倪。还有一些地下传销组织也以招聘人才为名,以高薪、重任等条件作为诱饵诱惑“求职若渴”的毕业生坠入传销陷阱。
其次,网站的互动信息服务不足,大量有去无回的求职信令学生们倍感失望。
由于对求职者的投递信息反馈较慢,求职者的简历录入到简历库之后往往再无反馈消息,使得网上招聘成为空谈。”山西省高校毕业生就业指导中心李学强认为,从目前人才招聘网站的`情况来看,多数仍侧重于招聘信息的单向发布,缺乏与用户的互动式交流,尤其在提供使用不同用户需求的个性化服务方面存在很大差距,网上招聘的优势有时并未真正得以体现。
最后,专门管理制度和机构的缺失,是造成种种网络招聘乱现象的关键原因。
李学强说,我国到目前为止并没有专门的管理机构具体负责相关的管理工作,也缺少规范的网络招聘的政策法规,市场秩序比较混乱,导致恶意行为时有发生。
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