面试时被问到“短期职业目标”该如何回答？

作为面试常见题型“职业规划”成为不少面试官考察求职者的心头好。虽说前一个问题被问到的几率很大，但也不排除有些喜欢不走寻常路的面试官，开门见山的询问应聘者的“短期职业目标”。如果面试时碰到了这样的情况，不要太过慌乱，结合自己的发展方向简单的将目标说出来即可。

“短期职业目标”这一问题看起来很虚，实际上背后却暗藏着求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业生涯规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业生涯规划，清楚地知道未来三到五年的计划和目标，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

短期职业目标该如何确定?

一般来说，我们所理解的短期职业目标的确定年限在3~5年间。也就是说，你给自己订立的目标，是短期内比较实在且比较能实现的。

在回答职业目标的'时候，不要总是说你想怎么怎么样，而是要将重点放在你能怎么怎么样上。多点实在的干活，少点拾人牙慧的随大流。最主要的是，在订立目标的时候你要明确的知道，这个目标是可以实现的，是有价值的!

　被问到短期职业目标该如何回答?

关于短期职业目标的回答方法，大致上是和职业规划的回答差不多。如果你真的不知道该怎么说的话，不妨打打太极，参考以下小编整理的话述结合自身实际情况进行回答。

你可以这样说：“同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。”