面试的智慧
知名企业在校园招聘时的面试形式大多一应俱全,群面、小组面、案例分析、组团面、单面都必不可少,因此一定要仔细阅读校园招聘信息,了解都有哪些面试项目之后,再按照需求去有方向性的准备。现阶段的校园招聘面试还是处于海选的方式,因此,面试官需要在短时间内进行大量的面试,而主要关注的问题是你的专业、成绩、项目实践和社会实践。你要在这30分钟甚至更短的10分钟之内把自己表现清楚,给面试官留下深刻印象,这是需要下一翻功夫去准备的。可以根据STAR面试法则锻炼一下应试能力:从情境、目标、过程、结果说清一项活动,并在谈话过程中注意表达能力,表情要自然不做作,那么也会给面试官留下积极印象。
以宝洁为例,宝洁初试是由你所报部门的.经理,一般在30到45分钟内用中文对你进行单面。第二轮也既最终面试是在总部进行,由各部门至少3名高层经理进行大约60分钟面试。而面试内容一般为:对由高级人力资源专家设计的8个问题做出实例的分析,例如:请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果。宝洁会比较注重回答这些问题时的细节,对于没有丰富实践经验的求职者来说,高度的细节要求让人感觉适应不了。然后每一位面试官在自已面前的评估表上打分。面试引向结尾时,由求职者向面试官提自己想知道的问题。面试结束后,面试官立即根据回答情况及总体印象作评定。
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