条条维权大道通罗马
条条维权大道通罗马
在职场中,当出现劳动纠纷后,职场人士该如何解决?1994年《中华人民共和国劳动法》颁布;2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施。法律就是职场人士维权的武器,按照相关的法律规定,当职场人士与用人单位出现争议或纠纷,这些途径都可以帮助职场人士实现维权的目的。
1.协商
发生劳动争议,劳动者可与用人单位自行协商,双方共同解决争议的问题。
2.调解
发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的`劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。经调解达成协议后形成调解协议书,双方当事人应当自觉遵守。
3.仲裁
劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由,并且提供相应的证据材料。
4.诉讼
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件,一般在立案之日起6个月内结案;如果当事人不服一审判决,可在收到判决书之日起15日内提起上诉,二审法院审理期限一般为3个月。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。
5.投诉
当发现自己的劳动权益受到侵害时,职场人士还可以及时向劳动保障监察部门举报。
6.信访
在劳动权益受到侵害时,职场人士还可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门等单位反映。
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