北京市职工月平均工资
北京市统计局、人保局发布2012年度北京职工平均工资,共为62677元,月平均工资为5223元,比上年增长11.8%。凡按2012年度北京职工平均工资计算的事项,均按此数据执行。
2012年职工工资月均增长551元
北京市人力社保局表示,根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
此前北京市人力社保局表示,北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时,个人可选择三个档次作为缴费基数,分别为上一年职工月平均工资、上一年职工月平均工资的60%和上一年职工月平均工资的40%,即5223元、3134元和2089元。
另外,基本医疗保险缴费基数为上一年月平均工资的70%。灵活就业人员缴纳基本养老保险缴费比例为20%,失业保险缴费比例为1.2%,基本医疗保险缴费比例为7%。
据悉,2011年度北京市职工年平均工资为56061元,月平均工资为4672元。相比之下,2012年职工工资月均增长了551元。
私营单位和非私营单位收入差距巨大
北京市统计局发布的数据显示,2012年,北京城镇私营单位和非私营单位收入差距巨大。其中非私营单位8.47万元,私营单位仅4.28万元,后者仅前者的一半。
对于工资增幅,市统计局新闻发言人表示,这一方面与北京经济增长有关,同时也与工资制度改革有关。
市统计局表示,尽管工资保持了较快增长,但工资水平的行业差距、岗位差距依然较大,每一位就业人员对平均工资增长的感受也不尽相同。在北京城镇非私营法人单位就业人员所在的19个行业门类中,行业平均工资低于北京平均水平的行业有12个,就业人员占比64.5%。对私营单位就业人员而言,其年平均工资更低,仅为城镇非私营单位就业人员平均工资水平的50.6%。
金融、信息行业挣钱最多
2013年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资与2012年的84742元相比,增长9.8%。城镇私营单位就业人员年平均工资与2012年的42882元相比,增加了5145元,增长12.0%。
分行业门类看,无论是非私营单位还是私营企业,年平均工资最高的三个行业大致相同,分别是金融业,信息传输、软件和信息技术服务业以及科学研究和技术服务业(详情见右图)。
非私营单位年平均工资最低的三个行业分别是居民服务、修理和其他服务业,住宿和餐饮业,农、林、牧、渔业。最高与最低行业平均工资之比是4.71:1,比2012年的.4.75:1差距有所缩小。私营单位年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业,交通运输、仓储和邮政业,住宿和餐饮业。
负责人是员工工资的2.8倍
根据国家统计制度规定,北京市统计局在全市范围内对16个行业门类的3.5万家法人单位2013年不同岗位的工资情况进行了调查。调查单位的就业人员按岗位分为单位负责人,专业技术人员,办事人员和有关人员,商业、服务业人员,生产、运输设备操作人员及有关人员5类。
调查数据显示,调查单位就业人员平均工资为83821元,其中,单位负责人235094元,专业技术人员118074元,办事人员和有关人员81132元,商业、服务业人员53743元,生产、运输设备操作人员及有关人员53374元。单位负责人平均工资最高,是全部就业人员平均水平的2.8倍;生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资最低,是全部就业人员平均水平的63.7%。岗位平均工资最高与最低之比为4.40:1。
“涨工资”有三大推手
如何看待2013年北京市就业人员平均工资的增长?北京市统计局专家分析,就业人员工资水平保持增长,主要有以下三方面原因:
一是经济运行平稳是工资增长的基础。2013年,全市经济稳中有进,经济总体实现了平稳增长。全年实现地区生产总值19500.6亿元,比上年增长7.7%。
二是劳动力成本上涨带动工资增长。2013年度企业用工情况快速调查结果显示,65.9%的企业遇到了招工难的问题,76.3%的企业认为用工成本有不同程度的增加。企业普遍通过提高工资、改善福利待遇等手段缓解“招工难”现象,这也是工资水平提高的一个重要因素。
三是相关政策的落实促进了中低收入者工资稳步提高。2013年,全市最低工资标准由每小时不低于7.2元、每月不低于1260元,提高到每小时不低于8.05元、每月不低于1400元
-
面试宝典:什么样的公司千万去不得?
以下是甄选一家公司的标准,如若有一项符合那就别去面试了,更不要上班!1,不在上班时间通知你去面试的(比如晚上,吃饭时间,周六日)或者通知你在吃饭时间或周六日去面试的!2,通知面试的人员的态度很烦躁,粗鲁的,不告诉乘车路线,连公司名字怎么写都说不清楚的3,公司地址在小区民...
-
面试前一定要做好的四件事
接到面试通知后,你该做些什么呢?(一)迅速查找该企业的原始招聘广告。因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。因此在寄出求职信的同时,应该把每个企业的'求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背...
-
面试指南-面试基本方法(三)
五、演讲法面试中要求考生演讲同样是一种较常见的考察方法。这是对面谈法和小组讨论法中考生表现的一个更集中、更直接的测评。这时,没有谈话的对方,没有考官提问,只有听众。考生是讲台上惟一的演员,更可以充分、自主地表现自己的气质、风度、口头表达能力、见解和...
-
南陵县“在线访谈”开辟网络问政新渠道
日前,南陵县政务公开办邀请该县人社局走进中国南陵政府网站,共同举办本年度最后一期"在线访谈",以"关注社会保障,统筹城乡就业,服务百姓民生,促进社会和谐"为主题,与广大网民进行现场交流。在两个小时的访谈时间里,网民们就事业单位绩效工资、职称评聘、社会保障、...