灵活运用面试技巧
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很多人抱怨:我们学历相当、资历也差不多,为什么面试场上,用人单位却选择了他(她)? 道理很简单―――他(她)在面试技巧上胜你一筹。 千万不要对面试技巧不屑一顾,认为那些只是形式上的东西,只要有真本事,就能被挑中,那就大错特错了。因为那是给用人单位留下的最直接、最深刻的印象,很大程度上决定了你的去留问题。 据统计,大部分人在面试时的表现是低于正常水平的,表现在: 不能有效陈述自己的工作经历,对自己没有很好地总结,不清楚自己的强项和弱项在哪里; 对该公司、该职务、该行业没有事先的.了解和充分的估计; 抓不住要点,采取流水帐的叙述方式,使面试官失去兴趣; 不了解对方公司、职务的需求,在不相关的问题上占用时间; 面试时过于紧张,生怕出错或干脆采取死记硬背的方式回答,答非所问; 不知道面试官问题的考核要点; 英语面试中,不知道如何专业、准确地表达意思; 衣着打扮、谈吐举止欠妥当; 在细节上不注意,说了不该说的话这些问题很大程度上会导致你的面试以失败告终。究其原因,是因为没有经过面试技巧的强化训练。 如何强化面试技巧? 职业顾问建议您: 首先,面试之前做好充分准备。能够事先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型以及服务理念等等(这些一般都可以在互联网上搜寻得到),会对你有很大的帮助。如果可能,尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。 其次,确定面试的风格。每个企业都有不同的企业文化,尤其是国有企业与日资企业、美资企业等等,面试风格大相径庭,这就要求你面试时的着装、谈吐都要符合这个公司的文化背景。比如应聘日资企业一定要表现得严谨,最好是穿裤装。美资企业则更青睐裙式套装,他们喜欢自信的人。 再次,面试的临场发挥。 职业顾问提醒您注意以下几点:? 准时:可以间接反映你的人品与工作风格; 重视细节:从一个侧面反映了你的形象; 举止得体:是面试官评价你的依据; 自信:体现你的活力和主见; 礼仪:体现你的商务技巧; 资料准备:体现你做事周详仔细; 不卑不亢:体现处事果断,从容应对; 在你未完全离开公司之前,你的一举一动仍然是处在面试人的视线之中,要加倍小心; 面试之后,写一份简短的ThankingNote给面试官。 当然,贯穿在面试中的唯一主线就是―――如何以确凿的证据证明你是所应聘职位的最佳人选,换句话说,以上细节是建立在你胜任所应聘职位的基础之上的。
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