压力式面试
压力面试的作用
压力面试通常用于对谋求要承受较高心理压力的岗位的人员的测试。测试时,面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题,让被面试人员感到很突然,同时承受较大的心理压力。这种情况下,心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、甚至不能承受。而心理承受能力强的人员则表现较正常,能较好地应对。这样就可以判别出求职者的心理承受能力。
比如,一位顾客关系经理职位的候选人有礼貌的提到,她在过去两年内从事了四项工作时,面试官可能告诉她,频繁的工作变换反映了不负责任和不成熟的行为。如果求职者对工作变换的必要性做出合理的解释,就可以开始其他的话题。相反,若求职者表示出愤怒和不信任,就可以将它看作是在压力环境下承受力弱的表现。另外,该方法也可以用来证实对一些信息的怀疑。因为,人在一些突发问题上的反应更真实、更客观。而在准备个人求职资料时会不自觉地、不同程度上会美化自己,甚至造假。
营造压力氛围
要进行一场有效的压力面试,首先就要通过各种途径营造紧张氛围。在面试实践中,常用的有三种方式,即面试考场布置、考官适时沉默和考官提问。
1.面试考场如何布置
通过对考场的设计可以起到较好的辅助作用,强化面试的压力氛围。首先,应选择相对狭小的房间作为面试考场。从心理学的角度分析,处在狭小空间里的人,容易产生被逼迫的感觉。尤其是在需要讨论问题的时候,比较适合采用座位紧凑、小一点的空间。其次,应聘者和主考官可以在长度较短的桌子两端面对面而坐。由于距离很近,主考官与应聘者面面相对,目光直视,容易给那些心里有“鬼”的应聘者造成心理压力。从社交心理的.角度来讲,一般少于2米的距离,人就会感觉自已的空间被侵占,因此产生压力。另外,给主考官设置一个相对应聘者而言,位置较高一些的座位,也能因为突出了主考官的地位,而给应聘者造成一定的压力。最后,在主考官和应聘者相对的空间内,尽量不要摆放任何物品。如果在主考官和应聘者之间的桌子上摆放一些装饰品,比如花瓶、水杯等,这样既容易分散应聘者的注意力,也会干扰考官对应聘者的全面观察。
2.考官会适时地沉默吗
沉默对大多数人来说都是一种很大的压力,
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