面试考核工作技能是重点
工作技能是重点
用人单位通过 面试 意在寻找与 招聘 岗位契合的 人才 ,因此与工作有关的技能和经验便是 面试 人员 面试 的重点。这些方面主要包括以下方面:
★ 求职 动机与工作愿景:了解 求职 者为何寻求此工作,对该项工作的兴趣度如何,在工作中追求什么等,以此来判断单位能否满足 求职 者的'心理预期,从而达到日后工作的稳定。
★专业知识与特长:了解求职者所掌握知识的深度与广度,其专业知识与特长是否符合 招聘 岗位的要求,并以此作为专业笔试或操作测试的补充与参考。
★工作经验:通过了解求职者的工作经历与工作业绩,可以判断其实际的工作能力与业务水平。
★工作态度与价值观:一是了解求职者过去对工作、学习和生活的态度,二是了解其对应聘职位的态度,以及对工作标准的追求程度。
★事业进取心:事业心、进取心强的人,一般都有明确的事业目标,并为之而积极努力。表现在工作上兢兢业业,刻意追求、不安于现状、追求完美,工作中常有创新。
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注重职场礼仪
注重职场礼仪1前夕,要注重职场礼仪职场的基本礼仪不仅可以增加求职者的职业素养,也会体现出应聘的诚意。英才网联就业指导专家表示,大多数的求职者在技能方面不相上下,但是企业在招聘过程中除了看重专业优势以外,更关注员工的外在能力。首先,对于约定好的面试时间,应...
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关于求职面试时如何介绍自己?
当面试考官随便地问你:谈谈你自己的情况如何?这是面试中的第一个问题。此刻,你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为看了这篇文章,我相信你有足够的信心和勇气能回答好这个问题。自我介绍的内容首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼...
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面试中如何把握好自我介绍
1.一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧...
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面试中薪酬问题如何处理?
薪酬问题不是简单的收入问题,是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的软性指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部...