工作面试的分类

工作面试可以分为以下几大类，包括行为面试、针对辞职原因的面试、小组面试、电话或视频面试、二面和饭局上的面试。

行为面试

过去的行为能预测未来的成功吗?行为面试的支持者对此表示赞同。所以，在行为面试中，要做好准备应对那些细节问题，不同的行为和所产生的结果。

由于受到西方媒体负面报道的印象，西方人一般对我们还是有成见的，尤其是新来的。反映在面试上，就要求大家不要过多地、单纯地夸奖自己，一定要举实例证明。一方面面试官可以从中看出你英语的功底到底如何，表达是否流畅;另一方面，他们更青睐通过你提供的实例，自己来做判断，对自卖自夸很反感。所以具有较强的英语语言表达力，学会用英语讲故事很重要。说故事是一件很难完成的任务。一说动词的过去式就错，要不开始时态还是对的，过一会时态又不对劲了。这是对我们中国学生很大的挑战。测试你英语好不好，最基本的方式，先说个故事给大家听听。如果2分钟之内，能流利地把故事说出来，而且动词过去式都没错，那口语基础基本达标，很扎实。

　针对辞职原因的面试

针对辞职原因的面试公司的人力资源部门在一位员工辞职或者被解雇后约见其进行的一场面试谈话。公司之所以要组织这样一次面试，是想从中获得员工对于其工作职位、工作环境和公司的各种反馈。

在辞职原因面试中，比较典型的问题包括，你为什么要离开?你为什么决定要接受一份新工作?对于我们公司，有没有什么是你想要改变的?对于未来公司的发展，你有什么建议吗?

　小组面试(群面)

小组面试就是把不同的面试者集中在一起，和一个或多个面试官在一起进行面试。通常情况下，群面是让一组面试官和一组面试者同时待在一间房间里。面试官们会包括未来的经理或上司，人力资源部门的负责人，甚至是未来的同事。

好多朋友都遇到过这种面试方式，一般用在前1-2轮的面试中。大家讲什么都相互听得见，有点像海选。

电话或视频面试

如今，越来越多的公司开始在国际舞台上招聘员工，而招聘的方式也发生了改变，把视频会议和电话面试都融入了进来。这些面试手段大大地节约了成本，时间和资源，也让雇主可以在公司所在区域以外的地方来招聘员工。

这种面试很常见，也是比较难把握的面试方式。如果你英语发音不标准，或是听力不好，突然接到英语电话面试是措手不及的。相反，