辛酸:200份无果简历背后(四)
面试前先“海选”拒绝小公司
截至4月下旬,刘凝所在班级的38个同学中,有4个出国,5个考研,29个找工作,只有9个基本确定了工作。此时,身边仍然一起“抗战”的同伴,成了刘凝的心里残存的一丝安慰。
半年时间,刘凝参加了5场招聘会,这期间她也获得了一些面试的机会。其中也有几家大公司,但面试之后无一例外地没有了消息。对于没被录用的原因,她不置可否。
而对于不了解的公司,则很多时候是刘凝自己首先放弃了。她说,对于这些单位,自己会先进行一番“海选”。到目前为止,刘凝接到面试的单位有30多家,但被她自我排除掉的有10家左右。
经过半年的应聘,她有了一套自创的考察应聘单位“含金量”的.高招。除了向同学打听外,还会上网查,连主页都查不到的小公司,一概不考虑。
即使有时被假象给“唬”去面试,但只要经过面试的一番对话,她就能当场掂量出对方公司的深浅。让她印象深刻的是一次招聘“营销人员”的传媒公司,面试时她通过与考官的对话,发现对方实际是招广告业务员。于是,这个单位没有被她“应聘”上。[][][][4][]
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