如何回答与领导相关的面试问题
如何回答与领导相关的面试问题?
遇到与领导相关的面试问题,求职者难免左右为难。如果面试问题不难,还比较容易回答,但如果遇到刁钻的面试问题,说实话担心面试官不喜欢,说谎又不知道如何去圆。求职者如何回答与领导相关的面试问题呢?下面列举一些与领导相关的面试问题及回答示例,供参考!
问题一:你觉得你现在的领导怎么样?
回答示例:我现在的领导,怎么说呢,工作的时候很严肃,对我们的要求非常严格,只要工作出错,他都会立刻指出来,但也会认真地教我们要做怎么做。私底下则很像我们的大家长,非常照顾人,经常组织活动带大家出去玩。
问题二:你喜欢与什么样的领导共事?
回答示例:因为我的工作经验比较少,所以我希望上司能够多知道我的工作,对我工作中的错误能够立即指出。当然,无论遇到什么样的上司,我都要努力改变自己尽快适应这个环境。
问题三:领导的什么行为是你最不能接受的?
回答示例:目前还没有遇到过不能接受的行为,但如果非要说一个的话,我可能无法接受领导为了推卸责任,就把所有过错都推到下属身上吧,毕竟谁都不愿意做替罪羊。
问题四:如果你认为领导的意见是错的,你怎么办?
回答示例:得看什么情况,如果只是部门的会议,或者私人场合,我会直接说自己的看法,但不会对领导的意见做任何评价,因为领导看问题的角度跟我的不一样。但如果有很多人在,我会私下再找领导表明自己的看法。
问题五:如何与年纪比你小的`领导相处?
回答示例:我觉得领导年纪大小,并不妨碍TA做领导,也不妨碍我们的相处。因为职场就是看工作经验、能力、资历的,TA之所以能当我的领导,那说明TA的资历比我深,工作经验比我丰富,能力也比我高,这样的好机会,肯定是要跟着TA好好工作,也学学自己没有的东西。
问题六:如果领导难以相处,你会怎么做?
回答示例:领导难于相处,是因为什么呢?如果是大家都有这样的感觉,那我只要服从领导的指挥,配合领导的工作,做好自己的事情就可以了。但如果只有我自己有这样的感觉,那得先从自身找原因,是自己在工作上还是为人处事方面哪里做得不好,如果是的话,我会努力改正。如果找不到原因,我会找机会跟领导沟通,请他指出我的不足,有问题就及时改正。
总之,遇到与领导相关的面试问题,求职者也不要慌,根据问题好好回答就是了。但一定要记住,不能说太负面的东西,更不能拿现在的领导的“缺点”做例子。
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