面试六宗罪
缺乏自信罪:最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一的实力和竞争力。“你们要不要女的.?”这样询问的女性,明显是一种缺乏自信的表现。
急问待遇罪:“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件”这样的想法。谈论报酬待遇一定要看准时机。
不合逻辑罪:比如面试官问:“你有什么优缺点?”应聘者答:“我可以胜任一切工作。”这不但在逻辑上说不通,也不符合实际。
报有熟人罪:面试中为套近乎,急于称“我认识你们单位的某某”等。这种话面试官听了会反感。如果你说的那个人是他上司,那面试官会觉得你在以势压人;如果面试官与你说的那个人关系不怎么样,甚至有矛盾,那么你这样很可能就是在自掘坟墓。
超出范围罪:例如面试快要结束时,面试官问:“请问你有什么问题要问我吗?”应聘者答道:“请问你们公司规模多大?中外方的比例各是多少?未来5年的发展规划如何?”此类问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已大大超出了自己应当提问的范围,面试官可能会想:这是来求职的,还是来调查情况的?
反问不当罪:比如面试官问:“你的期望工资是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这种反问就很不礼貌,好像在谈判,容易引起面试官的不快。
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注重职场礼仪
注重职场礼仪1前夕,要注重职场礼仪职场的基本礼仪不仅可以增加求职者的职业素养,也会体现出应聘的诚意。英才网联就业指导专家表示,大多数的求职者在技能方面不相上下,但是企业在招聘过程中除了看重专业优势以外,更关注员工的外在能力。首先,对于约定好的面试时间,应...
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关于求职面试时如何介绍自己?
当面试考官随便地问你:谈谈你自己的情况如何?这是面试中的第一个问题。此刻,你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为看了这篇文章,我相信你有足够的信心和勇气能回答好这个问题。自我介绍的内容首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼...
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面试中如何把握好自我介绍
1.一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧...
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面试中薪酬问题如何处理?
薪酬问题不是简单的收入问题,是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的软性指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部...