无领导小组面试试题主要类型
无领导小组讨论的试题从形式上而言,可以分为以下五种:
1开放式问题
其答案的范围可以很广,很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性,思路是否清晰、是否有新的观点和见解。例如:你认为什么样的领导是好领导?关于此问题,考生可以从很多方面,如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答,可以列出很多的优良品质。对考官来讲,这种题容易出,但不容易对考生进行评价,因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩,所测查考生的能力范围较为有限。
2两难问题
是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如:你认为以工作为取向的领导是好领导呢还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言,既通俗易懂,又能够引起充分的辩论;对于考官而言,不但在编制题目方面比较方便,而且在评价考生方面也比较有效。但是,此种类型的题目需要注意两种备选答案且具有同等程度的利弊,不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。
3多项选择问题
是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。
例如:1994年元月14日,你被调到某旅游饭店当总经理,上任后发现93年第四季度没有完成上级下达的利润指标,其原因是该旅游饭店存在着许多影响利润指标完成的问题,它们是:
(1)食堂伙食差、职工意见大;餐饮部饮食缺乏特色,服务又不好,对外宾缺乏吸引力,造成外宾到其他饭店就餐;
(2)分管组织人事工作的党委副书记调离一月余,人事安排无专人负责,不能调动职工积极性;
(3)客房、餐厅服务人员不懂外语,接待国外旅游者靠翻译;
(4)服务效率低,客房挂出“尽快打扫”门牌后不能及时把房间整理干净,旅游外宾意见很大,纷纷投宿其他饭店;
(5)商品进货不当,造成有的商品脱销,有的商品积压;
(6)总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求、意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门;
(7)旅游旺季不敢超额订房,生怕发生纠纷影响饭店声誉;
-
毕业生面试技巧全集
进退自如巧对面试提问对于没有任何求职经验的大学生来说,面对面试官的提问,有时,真的会防不胜防,被打个措手不及。慌乱中,舌头发麻,双手颤抖,雾里云里,不知所言为何物。但实际上,面试官的提问并没有那么可怕,咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式,做到知己知彼,百战不殆...
-
面霸:我就这样摔倒在ABB
其实,我到ABB参加面试基本是非常迅速的。大概是很多个月以前通过zhaopincom放的简历,直到4月15日接到他们的面试电话,面试地点在外高桥保税区。此前还看了一些ABB的企业文化等等,电话中告诉我:我的应聘职位是departmentassistant,这是一家非常感觉好的公司。有班车接...
-
面试官如何面试程序员
一、提问之前的准备首先,最重要的是,你自己一开始就应该想清楚:1.需要新员工完成什么样的任务?2.怎样的人能完成这样的任务?3.哪些途径和方法可以发现这样的人?只有明确这些根本性的问题,才能正确高效地完成面试。二、提问的原则假定你对上一节的三个问题,已经有了...
-
面试穿衣法则
马上就要去心仪的公司面试了,心情又激动又紧张。可是,针织衫太随意,荷叶边太华丽,牛仔绝对不能出现!天哪,到底要怎么穿才能像个OL呢?当你面对衣橱如此困惑的时候,你是否知道,其实是你的穿衣哲学出了问题。提问1:西服套装一定要成套穿着吗?编辑解疑:套装不成套穿着。成套穿...