如何选择最适合的面试领带
美国形象设计大师莫利先生认为:“无论你喜欢与否,领带比你身上任何部分都能让人们判断你——你的可信度、个性和能力。”
男士在参加面试的时候,领带往往首先受到关注,它能用多种语言表现面试者不同的年龄、背景、品位、风格和个性。曾经有这样一个故事:一位申请工作的人,在前来面试时没有打领带,雇用方的面试者给了他30美金,告诉他“请买条领带再来面试”。这足以说明在面试中领带的重要性。
那只要打领带去面试就可以吗?当然不是!瑞士银行的风险经理丽蒂娅博士在谈到男人的领带时说:“在面试中,我不希望看到那些夸张的、毫无品位的、劣质的领带,因为它们会不断地扰乱我的注意力。毫无疑问,领带在面试的第一印象中给了我判断对方性格的依据。我希望看到保守、含蓄、有品位的领带。”如此看来,选择一条适合的领带参加面试还是需要一番学问的。
领带的面料
纯真丝的领带,或者50%羊毛和50%真丝混合织成的领带应该是面试时的最佳选择。因为这样质地的领带产生的职业效果最佳,其体现出来的优雅给人的感觉最好,也最容易打好。
亚麻领带太随便,最易起皱;毛料领带不仅外观随便,而且打结困难;人造纤维领带有发光的特点,颜色容易令人刺目,而且显得廉价,可能有损职业形象。
领带的颜色
面试时的领带颜色以深色为佳,例如深红、灰色和蓝色等。深红色的领带被认为是最有权威和最可信的领带,灰色和蓝色的领带则含蓄地告诉面试官:“我的佩戴者是一个真诚的、可以信赖的人。”
应忌用混合三种以上颜色的领带,尤其是色彩太鲜艳的俗华的领带。
领带的图案
可以选择图案含蓄、简单的领带,如立体形、条纹、印花绸以及不太显眼的.蜗旋纹布等都是可以接受的面试选择,或者直接选择单色的领带。
要尽量避开带有圆点花纹、图画(如动物、猎狗的头等)、体育形象(如马球棍和高尔夫球棒等)以及设计者的徽标的领带。很多面试官都认为,徽标尤其令人讨厌,它使人缺乏安全感,好像需要设计者的认可才能证明自己的着装品味。另外,明星、美女图案的领带也不要在面试时出现。
领带的搭配
领带要为衣服增色,在面料、颜色和风格上要与西装、衬衫和谐统一。同色系搭配时,领带色彩应比西装色彩略深,显示成熟、稳健;对比色搭配可使整套服装既显高贵又充满活力;把西装面料中的色彩作为一种因素集中到领带上表现,则是百搭的选择。另外,领带的打法也要根据衬衣领口形状的不同而有所区分,领口越宽,领带结也应该越宽。
最好不要使用领带夹,使用领带夹具有很强的地区色彩,不是国际通行惯例。
领带的细节
领带必须干净、平整、挺括,不应有瑕疵、线头、破丝,或者退色变形的迹象。领结要打得坚实、端正、厚实和对称,不要松松散散,较为厚实的领带结使人看起来更加自信,而对称的领带结则显得典雅。领带的长度以至皮带扣处为宜,宽度应大致和西装上衣延及胸前的翻领的宽度相似。
英国19世纪著名的剧作家王尔德曾说:“学会系好领带是男人生活中最严肃的一步。”请在面试中打好领带,迈出职业生涯中最重要的一步吧。
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