面试者如何回答好面试中的最后一问
面试过程中,面试官在面试最后,问面试者有什么问题和要求时,该如何应答?问待遇、KPI还是入职培训?如何避免一些菜鸟级的问题?
“面试完毕后,面试官一般会按惯例询问面试者“你有什么问题要问我们的吗?”很多候选人常常不注意这个环节,草率的问了几个无关痛痒的问题就了事,这是非常可惜的。”在猎聘同道问答上有6年工作经验的销售主管陈先生提出了这样一个问题。
问一些能发挥你长处的问题
有15年从业经验的运营总监黄先生认为,结合我个人的经历,我认为,你要问一些能够让你增值的问题。例如,面试前,自己要提前做很多准备,查找很多关于该公司和该职位的信息,那么你提的问题,就要关于公司的发展前景、战略规划和机遇把握的问题。如果你能和总经理就这个问题多聊一些,就能让面试你的`总经理更多的了解你,而且你会通过这个谈话所发挥的内容知道,这个职位非你莫属。
问一些展现你积极性的问题
“如果你的级别暂时涉及不到较高难度、或者发展前景的问题,也可以问一些和本职工作有关的,例如我具体需要做什么,我有什么权利义务,我有什么考核目标,近期有什么非常紧急的事情需要我这样职务的人处理等等,表现出一种积极合作的态势。”这是一位有8年工作经验的培训主管刘先生的回答。
表现出你对公司的渴望
“这个其实很难说,因为并不清楚老总的作风和为人,也许他会欣赏直率认真的人,也许会喜欢圆滑善解人意的,所以我倒是觉得,在面试时也是在进行双向选择,直接的提出自己通过这次面试对公司的感觉或是期望更好些,如果认为面试的过程让自己很不舒服,何必委屈自己呢?即使入职,是否能工作愉快呢?如果面试的过程让自己觉得很振奋和有入职的渴望,那就直接表现出来,即使失败了,也是尽最大努力争取过了,也不会在事后后悔没有为自己争取。”在机械制造业有7年工作经验的部门经理杨先生分析道。
面试的最后一个问题,可以起到力挽狂澜或者百尺竿头更进一步的效果。你问的问题,一定是要有建设性、启发性的,能够和面试官有共鸣的。一些程序上的问题,比如待遇,比如入职时间等等,这些不必问,自然在你入职的时候有人跟你讲的。面试时用一个小时左右的时间决定一个人选,对于面试官来说也是巨大的考验,所以你问的问题很重要,提高面试效率,对你、对面试官都是非常有帮助的。
-
大学毕业生如何做好面试自我介绍
导语:自我介绍是面试中非常关键的一步,许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此,自我介绍也被称为“面试第一问”。以下是小编整理大学毕业生如何做好面试自我介绍的资料,欢迎阅读参考。在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达...
-
面试如相亲做到有备而来
面试,犹如相亲,是求职者和用人单位能否最终联姻的关键一环。暑期,邕城各大高校的校园变得冷清起来,而与之相反,种类繁多的招聘会会场上却是人头攒动。随处可见的是一个个应届毕业生,手执简历在会场上四处奔波,紧张小心地回答着面试者的提问。那么如何凭借一份简历和不...
-
面试中如何把握好自我介绍
1.一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧...
-
面试“麻辣问题”如何才能巧妙回答?
面试中难免会遇到一些麻辣问题,这时我们该如何回答,才能让面试官满意呢?下面我们就来分析面试“麻辣问题”如何巧妙回答?1、有没有男(女)朋友支招:对于这一问题,面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。一般来说,如果企业真的想录用你,不会以你有没有男(女)朋友来...