民企面试:实用肯干最关键
民企:实用肯干最关键
民营企业是我国经济中的新生力量,多数民营企业的招聘面试还没有形成套路和体系,往往比较随意。
一般民企的面试,比较强调对候选人背景和经验的考核,看重人才的实用性。面试比较重视实效性和解决实际问题的经验与能力。同时,面试官的`个人好恶偏向,往往影响面试结果。
因人定岗的状况比较多,对年龄、婚姻等隐私问题深挖,喜欢和候选人进行意识形态方面的PK,面试程序随意性大、岗位设置和考核指标模糊,不喜欢出具书面承诺。
拆招
大民企:喜欢名牌学校的大学生,对海龟愿意用钱“砸”。不喜欢听面试者在大企业的故事,喜欢面试者讲来到公司能做出什么贡献,频频点头并不代表事后评分高。
小民企:一定要干活快、有客户资源、八面玲珑、能吃苦,24小时随叫随到,要钱少。吸引人才为解决燃眉之急,对人才未来的发展没有太多规划。
国有企业:举止得当少谈报酬
在一些程序严格的大国企里,某位领导对候选人的中意并不是候选人平步青云的唯一通道,大家更欢迎低调内敛却又多才多艺的新同事。
对应届大学生,比较重视对学习成绩、专业内容的面试考核。也比较关注候选人的非职业技能,比如钢琴、舞蹈、篮球等方面的特长。
国企的问题,可以说是“两个极端”型,开场问题通常会问你是不是独生子女,家里有几口人,住在什么地方等,然后急转直上,问候选人对业务知识了解多少,对一些业务问题如何解决,还有怎样把工作做得更好等,最简单的和高难度的都会问到。
政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部较感兴趣,如果毕业生政治素质过硬,就很容易让招聘人员另眼相看。
专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质,往往要比空洞地强调自己的综合素质更容易引人注目。
举止得当。国有企业一般不太喜欢个性张扬的人,中规中矩,举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐,因此穿着平实普通更好。
多才多艺。许多应聘者在国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出,却是以一技之长而得到赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时不妨将薪酬要求放低一些。
-
大学毕业生如何做好面试自我介绍
导语:自我介绍是面试中非常关键的一步,许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此,自我介绍也被称为“面试第一问”。以下是小编整理大学毕业生如何做好面试自我介绍的资料,欢迎阅读参考。在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达...
-
面试如相亲做到有备而来
面试,犹如相亲,是求职者和用人单位能否最终联姻的关键一环。暑期,邕城各大高校的校园变得冷清起来,而与之相反,种类繁多的招聘会会场上却是人头攒动。随处可见的是一个个应届毕业生,手执简历在会场上四处奔波,紧张小心地回答着面试者的提问。那么如何凭借一份简历和不...
-
面试中如何把握好自我介绍
1.一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧...
-
面试“麻辣问题”如何才能巧妙回答?
面试中难免会遇到一些麻辣问题,这时我们该如何回答,才能让面试官满意呢?下面我们就来分析面试“麻辣问题”如何巧妙回答?1、有没有男(女)朋友支招:对于这一问题,面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。一般来说,如果企业真的想录用你,不会以你有没有男(女)朋友来...