面试的两种类型
面试的两种类型:
当代的企业和公司在招聘的时候一般采用以下两种面试:传统面试和情境面试(Behavioralinterview)。
传统面试向被面试人询问一系列范围很广的问题,比如:"你为什么愿意来本公司工作?"和"描述一下你 的.优点和缺点"等。面试的成败取决于被面试者交流与沟通的能力,而不是他们回答问题的内容和流利程度。雇主希望通过面试找到三个问题的答案:求职者是否有能力完成这份工作?求职者是否具有雇主所希望的工作热情和敬业精神?以及求职者是否能在组织中与团队一起工作。而情境面试则是基于这样一个理论:即过去的表现,是将来行为的最好预测。该面试通过提问来探查具体的过去行为表现,比如:"以前在遇到意想不到的困难时,你是如何应付的?","谈谈你有没有这样的经历:你为自己设定了一个目标,但最终没有实现"或者"请举例说明你过去是如何同时处理若干个项目的"等等。求职者应该在面试之前对自己过去的经历和工作进行回忆并总结,为情境面试中的这类提问做到心中有数,并准备面试主持人就上述这类问题进行深入提问,以便了解具体情况中各方面的细节。应届大学毕业生不具备丰富的工作经验,就应该把重点放在班级活动和集体项目,以应付上述类型的提问。个人爱好和志愿服务的经历有时也能够为你提供可借鉴的事例。总结:求职者应该按下面四个要点来回答此类提问:
(1)描述情景/背景
(2)描述你所采取的行动
(3)事情的结局
(4)你的经验和教训
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外企面试的形体语言
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如何面试:提高语言表达能力
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