面试前需要准备的工夫
找到卖点
将你的特长、成就、人格特质,与所应征的工作之间找到关联性,尝试由对方的立场考虑其需求来寻找着力点。这不是一味的「投其所好」,而是尽量透过实例的传达,使对方强烈的感受到彼此的契合度。应征「员工关系管理师」的'罗小姐就曾于回答「你为什么觉得自己适合这份工作」时表示:「我之前曾有数次筹办员工活动的经验,不论是公司旅游,或是年终晚会都曾参与策划、执行。综合几次的经验,我发现光凭服务的热忱是不够的,还需要细心与耐心,事前预先将各种可能的突发状况列入考虑,列出解决的对策,如此才不致于临时乱了手脚、降低活动品质。同仁们总是说:『你办活动我们有信心』,看到大家玩得尽兴满意,我也由其中获得很大的成就感。」
勤于找资料,对于与工作相关的产业信息,你必须要能掌握。
这点对于应征第一份工作的社会新鲜人,或者欲转换工作领域的求职者尤其重要。有关你所应征的工作实际内容为何?必须具备的专业知识与特殊技能为何?产业概况、公司的背景资料、以及这个职务的薪资行情等,你的信息愈丰富,愈能在面谈时表现得称职得体。
自我的认知
你觉得你对自己的了解有多彻底呢?
说不定这与你个人的认知有一段距离,请拿出一张纸,试着诚实的回答以下的问题。
你最喜欢的比赛是什么?
你如何看待比赛中的输赢?
你很计较得失吗?
在比赛时,你总是愈战愈勇吗?
还是很快就打退堂鼓?
你能和别人合作无间吗?
还是觉得个人表现最重要?
你的朋友都是和你相似的人吗?
你能够欣赏和你很不一样的人吗?
你有雅量接受他人的批评吗?
你觉得在朋友眼中,你是个什么样的人?
他们会如何描述你?为什么?
别人眼中的你和真实的你是一致的吗?
如果要他们举出你的优点、缺点会是哪些呢?
不要认为:拜托,这和找工作有什么相关?
信不信由你,你愈了解自己,面谈时愈能成功的推销自己。虽然在销售过程中,卖方总是强调产品的特色,但是买方却会不断的提出各种质疑,攻击其弱点,因此如果你不知如何回答这些具有挑战意味的问题,如何能说服对方?同样的,你必须有心理准备,如果对方问及你的缺点,哪些是适合谈、又不会因而形成负面观感的?你知道如何改进吗?这一个部份,我们将在稍后谈到「答题技巧」时,再予以讨论。
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