面试时如何把握面试官的心理
面试其实就是一场博弈,不过在这场博弈中对方不会输,而你会出现输赢两种情况,因此,如何在这种博弈中稳操胜券,这就需要你去把握对方的心理,然后根据对方的心理活动来进行布局,这样你就会取得胜利,那么要把握对方的那些心理呢? 面试前需要克服的心理障碍
1、第一印象,这个对于面试者是十分重要的,如果面试官对你的第一印象特别好,那么你的面试就会变得非常简单,只要你在面试过程中不出现什么错误,那么相信你基本就会被招聘人员录取,如果你给对方留下了一个很差的印象,那么即使你面试的时候表现的再好,人家也会觉得你表现得不好,相反你的表现优秀只会给你增加负的加分,而不是正的。
2、你要知道招聘人员也是有任务的,他们需要在这场面试中招够他们公司需要的人手,其实他们也有很大的压力,如果排除的人员过多,那么他们就会无法完成公司安排的任务,这就是他们的失职,他们应该也会有相应的惩罚措施,如果他们招聘的过于轻松,那就留下的人就会很多,他们会增加很多的`招聘成本,给公司带来损失,因此,你只要把握他们也是有任务的这种心理,在这场博弈中你很有可能会取得胜利。
3、进行互动,他们也需要进行交流,因此要特别注重与面试官之间的互动,当然这种互动一定要是积极的互动,你千万不要互动的过多,让人家产生反感,这样就会变得事倍功半,即使你付出的再多,也不会获得收获的,还有要注意眼神的交流,当别人提问问题的时候你一定要看着对方,要让别人感受到你的真诚。 对跳槽者心理的分析
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