应届生在面试如何展示自己的优势
每个人都有自己值得骄傲的经历和技能,如果你有演讲才能并得过大奖,你应详尽描述,这会有助于你应征营销职位。“善于沟通”或“富有团队精神”之类的字眼显得很空洞,招聘者已熟视无睹。可以举例说明你曾经如何说服别人,如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样既能给人深刻的印象,又具有足够的说服力。小编提示特别是刚毕业毫无社会经验的应届生面试要“有策略”地展示你的优势。
一、经验用数据、事实说话
应届毕业生一般没有工作经验,这是个致命的弱点,可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来,表述具体化、数字化。若曾担任过项目经理,切记不要一笔带过。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能,也要尽可能写得详细一些,并表明你将如何把 这些知识技能运用于工作。这样可以表现出你很善于学习,从而博得印象分。另外,对某些经常需要加班、出差的工作,即使你条件够不上,也可以直接写上“愿意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”等。当别的应聘者都不愿意做出牺牲时,你就可以凭此获得机会。
二、你的长处是什么?
太急于推销自己,结果常常事与愿违。面对面试官提出的“为什么你是这份工作的最佳人选”“你有哪些优势”之类的问题时,求职者往往急于表现自己的优点。特别是大学生,常常会摆出自己大学期间获得的各种奖励、成绩如何等,甚至开始王婆卖瓜,自我吹嘘。首先确定你的五项优势,把它们和目前所申请的职位做匹配,这是你准备面试的一个很重要的步骤。通读你所申请职位的职责描述,确定胜任这项工作的关键要素。 面试要“有策略”地展示你的优势。
三、回答“烫嘴”问题禁忌:急于回答不知所云
“你是否喜欢你老板的职位”,“请用一分钟叙述你的优点”“你能不能给我讲个笑话”,面对这样的问题,很多求职者面试时往往发懵,不知如何回答。但出了面试室的门,又发觉问题其实很简单,答案马上浮现在脑海中。面试要“有策略”的展示你的优势,应该要有很强的条理性,将所要表达的观点如抽丝剥茧般一一呈现,给面试官以深思熟虑、组织协调能力强的好印象。考官设计每个问题都不是随意的,都有其要考察的'目的。合作精神、沟通能力、专业知识、礼貌待人是每个岗位都需要的品质。
四、简历投送要有技巧
陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作经验,不要在简历中使用时间表达法,而是通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。切记不要邮寄附件。当你投递简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件之类的东西一并寄出,除非你被特别要求这样做。对自己的弱项一味模糊是不容易过简历关的,只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位,才能使他们忽略那些语焉不详的弱项信息。因此,如何突出渲染长处就是包装的另一个方面了。
在人才竞争激烈的状况下,一个好的职位往往有几百个人在竞争,你会遇到很多水平相当的竞争对手。狭路相逢“智”者胜。谁能给面试官留下最好的印象,谁就能脱颖而出。如何留下好印象?突出自己与应聘职位相应的能力、资历和气质;另一方面扬长避短,秀出自己的亮点、弥补缺点——这才是面试成功的技巧。
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