应聘时,交白卷反获机会
第一类:考题不会做。
武汉某外贸公司在招聘总经理助理时,居然别出心裁地要求应聘者在一天内制作一份自己的flash(动画)简历来,并称要考察他们的电脑技能。几位交了flash简历的应聘者,在考官询问制作步骤时露了馅,原来是托人所制;两个交了白卷的'应聘者则表示:“我不会制作flash,既然工作需要,我会尽快学会。”最终,两个交白卷的应聘者和其他简历验收合格者一起进入了复试。所以,在应聘考试中遇到知识盲点,不妨交交白卷,做个诚实的应聘者。
第二类:考题涉及商业机密。
武汉某外资企业招聘技术人员时,有这样一道考题:为考察您在前单位的受重用程度,请写出您所知道的原单位最大技术机密。此题不难,不少考生一挥而就;可也有一些应聘者考虑到此题涉及商业机密,交了白卷,最终被录取。此类题目的本意,一般是考验职业道德,在涉及机密事件时,应聘者最好对以“无可奉告”。
第三类:考题不便妄下结论。
武汉某新成立的商贸公司在招聘市场部经理时,直接询问求职者:“如何打开武汉市场?”某应聘者做答:“贵公司刚刚成立,我对其情况不甚了解,此题过于宏观,不便做答”。主考官觉得他言之有理,于是直接让其参加复试。
第四类:考题涉及个人隐私。
当招聘单位询问应聘者诸如婚姻情感状态、家庭社会关系、经济状况等较为隐私的问题时,应聘者可拒绝回答。
交白卷大多是在显示个人的职业操守和自我尊严,千万不要为了急于表现个人能力,洋洋洒洒做题,下笔也要三思而后行。
责任编辑:天道酬勤-
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