面试潜质能力的考察
潜质能力的考察
很多公司招聘强调个人是否有良好的“潜力”,这里的潜力,是指其学习、分析、思维、创造创新、市场敏感度等综合能力。潜质能力是评判应聘者是否为优秀人才的首要标准。
1、分析判断能力:
问题举例:你有无面临过一些左右为难的场面或问题?当你面对这类矛盾冲突的时候,你会怎么做?
2、市场触觉/敏感度:
问题举例:你如何看待我们这个行业的发展前景?对于公司的发展和品牌的塑造,你有何高见?
3、创新创造能力:
问题举例:你曾经组织过哪些富有创意的活动或项目?这个项目的创新点在哪里?
4、清晰的职业目标和人生目标:
问题举例:请问你为何要应聘这个职位?你在5-10年内的职业目标是什么?你的人生理想是什么?
5、时间管理能力
问题举例:请具体说出一个你感觉最为忙碌的'时期,比如你需要在一个规定时间内完成很多任务,你是怎样做到有理有序的?
6、学习能力:
问题举例:你认为你目前最欠缺的知识技能是什么?你希望入职后,公司能提供给你哪些培训?是工作培训还是业余培训?
7、高效的工作能力:
问题举例:如果某件事情预计需要三天的时间,而其实只需要一天就能完成,你会如何处理来保证项目的顺利完工?
8、自我管理能力:
问题举例:你在工作中拥有哪些资源?你怎样合理规划利用这些资源?
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