面试中切忌常犯的十二种错误
面试中切忌常犯的十二种错误
在 求职 面试 中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的 求职 者会不断地修正错误走向成熟。然而在 面试 中有些错误却是一些相当聪明的 求职 者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验,列举出常见的十二种"高级"错误,与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试 开始时,应试者不善"破冰"(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
G:那就从“ 自我介绍 ”开始吧~!记住:“我是一名推销员”!
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬 招聘 单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。
G:只要别说“你吃了吗”或“上网了吗”就行~!推销要有重点,“集中一点,重拳出击”一拳搞定!(击中其要害——公司渴求的“需要”。)
三、为偏见或成见所左右
有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该 招聘 单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:"她怎么能有资格面试我呢?"其实,在 招聘 面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。
G:克服的方法很简单,每个人都会但90%的人却“忘记”了——“真诚地微笑”。始终保持微笑,即在暗示对方,“i love u”;你会得到对方同样的回应!(注意一点:始终注视面试官的眼睛——磁场交流!)
四、慷慨陈词,却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:"能举一两个例子吗"?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。
G:OK,那就准备几个小故事吧!每个人都爱听故事!!!并且,不时的穿插一点“幽默”!
五、缺乏积极态势
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