如何应对不同类型的面试官
1.“青涩”型面试官
他们大多是刚踏上招聘岗位不久的新人,大多数人对业务没有多大了解,遣词造句显得较为稚嫩和书生气,对他们而言,“眼缘”、第一感觉是最重要的,有时你不露声色地“卖弄”一些专业理论可以让他们对你“肃然起敬”。
小编提醒您:不要忽视他们的重要性,在与他们交谈中,必须保持高度的警觉,诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法,不要一味地去迎合他,更不要妄自尊大,以为自己很了不起,多强调自己的优势,对这些刚上手的面试官来说,显性的外部的信息是最容易捕捉,也是最可靠的,求职者要自信地表达你核心的优势。
2.老练型面试官
老练的面试官总是把一切做得非常有礼貌,无可挑剔,但礼貌中深含距离,绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应,他们通常的做法是点头,一接触到正题,他们更是深藏“庐山”,不肯轻易表态,即使在你自我感觉最良好时,也会用冷冷的`表情搞得你无地自容。
小编提醒您:面对这类面试官需要留给他好印象,坚持三思而后行,当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重,少说为妙,最好说具体点,宏观而浪漫的设想一般不说为妙。
3.攻击型面试官
不少面试官故意在某一段时间内,用攻击性的态度对待求职者,提出特别尖锐的问题,有意令应试者感到特别尴尬,借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时,表现是否得体、胸襟是否开阔等。
小编提醒您:千万不要以为面试官是在故意刁难自己,马上“翻脸”, 应保持风度和礼貌,就问题核心内容阐述自己的观点,加强与面试者的交流,切记动怒不是明智之举,哪怕你只是对其中的一个面试官发怒,也会令其他面试官反感,坐失录用良机。 如何应对不同类型的面试官
4.散漫型面试官
有时面试官会装出一副漫不经心的样子,好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者,时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。
小编提醒您:对于这类的面试官,应试者千万不要跳进常见的圈套中,以为自己可以一样轻率,随便谈天说地,而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住:面试官都很忙,绝对不会拿你开玩笑!
5.死板固执型面试官
走进面试场,首先感到一股冷气逼人。他坐在那里,对你的出现没有任何反应,好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼,就算你很客气地和他打招呼、寒喧,他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么,甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的面试官,再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好,惟恐自己发挥不佳。
小编提醒您:这类面试官性格内向,比较固执,坚持原则,他对人的考察方式也是一板一眼,绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的,所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本,也会按程序去做。所以,你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。
6.高谈阔论者型面试官
高谈阔论的面试官下意识地在面试者面前推销自己、公司和未来的远景,这多半是没有多少专业面试经验但位高权重的创业型企业主,他们对未来充满信心与期待。
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