面试离职原因该如何说直属上司
面试谈离职原因这是主考官最常问的题目,所以不少求职者都会提前准备好这些问题的话术,不过现在很多HR越来越精明了,不会仅听求职者的一面之词,还得求证上一家单位是否属实,所以这就造成求职者的一些困惑。
一位即将要去一家新单位应聘的求职者遇到这样的难题,其实她的离职原因是因为直属上司管理风格有问题,还有其他同事离职也都是上司的原因,可面试官都不太喜欢听到这样的离职原因,特别是听到与直属上司还是同事之间的关系处理不好,会让人感觉你是一个做事不稳当的人。更多担心的是,怕新单位会做背景调查,直属上司说自己的`坏话,就影响更不好了。
遇到上述求职者的这样一个问题,一般离职原因怎么说,新的公司才能接受呢?
1、不能直接说领导管理有问题
要知道能当上你的领导,肯定有自己本事,至于你服不服她管,这只能牵涉到你自己的问题,所以不能当着面试官说上一任领导的坏话。只能说是你的做事风格和领导的管理风格不一致,不能直接说是领导有问题。如果他们继续具体问,就要看你应聘的公司和职位是什么,选择有利于通过面试的说法进行说明。
2、说话语气要诚恳
作为HR本身自己都了解员工离职原因,不是因为工资少,就是与领导关系处理不好。所以,HR可能根本不关心你真正的离职原因,他只是想知道你是怎么回答这个问题的。由此推断出求职者的人品、为人处世的技巧和语言表达能力。建议求职者必须说话语气得诚恳,方能打动那些面试官。
3、从个人发展角度阐述
要知道离职原因有很多种,可以从交通、环境、个人发展和企业理念等等,都可以作为自己的选择。不过本身这些理由也得符合自己的,不能说自己离公司住的很近,却说成很远,毕竟这些资料都可以看到的,HR一不小心发现你的离职原因是作假的,反而会影响你的面试成绩。所以多从个人发展角度去阐述。
面试离职原因该如何说直属上司?实际上人力资源界都知道的一个数据,由才的员工离职70-80%是直接领导引起的,所以您可以实事求是的说,不过表达的可以委婉些。
-
外企面试的形体语言
加州大学洛杉矶分校的一项研究表明,个人给他人留下的印象,7%取决于用辞,38%取决于音质,55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在中,恰当使用非语言交流的技巧,将为你带来事半功倍的效果。握手这是你与官的初次见面。如果他/她伸出手,却握到一只软弱无力...
-
如何在小组面试中脱颖而出呢
放下包袱,大胆开口,抢先发言对于每个小组成员来说,机会只有一次,如果胆小怯场,沉默不语,不敢放声交谈,那就等于失去了被考察的机会,结局自然不妙。当然,如果能在组织好材料的基础上,做到第一个发言,那效果就更好,给人的印象也最深。逻辑严密,论证充分,辩驳有力小组讨论中,当然...
-
如何面试:提高语言表达能力
本站告诉大家怎样提高面试时的语言表达能力因为这样那样的原因,会有很大一部分同学在面试中拙于言辞,可能是因为紧张,也可能是在平时缺乏这方面的锻炼——我们当然不能要求每个人都能哇啦哇啦说个不停,但是这确实影响了他们的面试结果,因为面试任务繁重的...
-
面试如何消除紧张的情绪
第一,一定要对自己充满自信。其实面试就是一个与考官面对面交流的过程,通过这种交流让考官在十分钟甚至是五分钟之内了解到孩子的优点。很多孩子之所以会胆怯紧张,很大程度上都是因为缺乏自信,尤其是一些性格比较内向,自尊心又很强的孩子,他们往往认为自己不如别人。...