如何应对面试的压力
什么是压力面试?压力面试与通常的面试有什么不同呢?面对考官的压力面试题目,你准备用什么心态对面对?你有应对压力面试的面试技巧吗?
一位朋友在面试回来后,非常气愤地说,你们干人力资源的素质太差,面试的时候总出刁钻的问题,不仅不尊重人,而且还会伤害人的,你知道吗?被无缘无故抢白了一番,我急忙了解情况,原来这位老兄面试的时候被HR的几个压力面试题给激怒了。 压力面试(stress interview)是指面试官有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。有些工作在工作过程中,会面临突发事件,或者要面对压力很大的情境,如果没有非常优秀的心理素质,是无法胜任工作的。
通常的面试,主要是了解求职者的专业背景、工作经验和性格特点,面试的.时候,求职者会表现出非常阳光的一面,面试时,谈话气氛融洽,交流得非常好,但工作后,尤其是遇到棘手的工作,一些应聘人员不能承受压力的一面暴露出来,导致招聘失败。 压力面试的时候,面试官会提出生硬的、不礼貌的问题,故意使求职者感到不舒服,他们针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至问题回答陷入两难,其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
例如,我的这位怨气很大的朋友是这么描述他遇到的压力面试,给他面试的面试官在问了一些基本的面试题后,沉默了一下,突然发问:“公司现在有项紧急任务,但你又接到电话说母亲重病住院了,你准备怎么办?”,这很象许多女生对男友的考问:“我和你妈都落水了,你先救谁?”
这位朋友沉默了一会,镇定地说:“我想先找个同事帮忙把工作处理一下,自己马上赶到医院,如果情况不严重的话,再立刻赶回来。”谁知面试官步步紧逼:“工作要是没有办法找人代替的话,你考虑好怎么办了吗?”这位朋友只能咬牙说:“对不起,我只能先赶回去。工作再重要,母亲也不能不管!”答完了题目,心想,这次面试算是完了,以至于面试结束后,还对面试过程耿耿于怀。
可不久,这位朋友居然接到了公司的录用通知书。在录用通知的电话中,面试官对压力面试进行了解释,并对他的表现非常赞赏,认为他“面对强大的压力”,还“能充分保持冷静和克制”,“非常适合常被客户拒绝的销售工作”。
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