面试中表现优秀也不可以“翘尾巴”
在没有得到入职通知书前,求职的过程都只能算个开始,而面试也仅仅是过场,但是不少求职者在面试的时候,自感表现的非常好,与考官“情投意合”,不禁开始“翘尾巴”,而忽视了考官的招聘心理,让原本优秀面试评分,一降到底。
面试中表现优秀
也不可得意忘形“翘尾巴”
在与面试官对话时,应聘者秦同学不断将问题回抛给面试官。“你认为自己有什么缺点?”他故作轻松地一笑:“你说我有什么缺点呢,我好像没有缺点吧”;“你希望的薪资待遇是多少”,他略一迟疑:“你们这儿的员工的待遇是多少?”面试官只好继续追问或转换话题。
而酒店管理专业毕业的求职者李峰则始终面带微笑,他一一列举出自己卖报、做酒店领班、当销售员,卖手机等实战经验,并时刻调整自己的语速和表达方式,询问了企业的发展前景。当谈话渐入佳境,他发现开朗随意的.交流方式得到了年轻的面试官的认可,他问:“我能叫你高姐吗?”考官稍稍一怔,笑答:“可以呀”。
面试态度很重要
“反问考官”不可取
自我评价、自我期待值过高,是应届大学生求职的普遍误区,这和独生子女长期在家长的庇护和期盼下成长有关。“反问考官”会让其产生反感心理,影响面试者的印象分,
应届生一定要准确定位自己,一句话,可能就会断送了一次较好的就业机会。建议所有的求职者都牢记,如今的就业市场毕竟供大于求,属于典型的“买方”市场,就业形势如此严峻,千万不能因为一点好的表现,就得意忘形翘尾巴;其次,面试时要形象整洁、自信,抓脑袋、挠耳朵、抖腿等小动作常让人感觉幼稚;关注自身为企业创造的价值,而不是一味的索取,忽视了优秀人才更为重视的发展空间,等重要的职场发展目标。
-
“马拉松”式面试如何面对
导语:微软公司的面试招聘被应试者称为“面试马拉松”。应试者需要与部门工作人员、部门经理、副总裁、总裁等五六个人交谈,每人大概一小时,交谈的内容各有侧重。除涉及信仰、民族歧视、性别歧视等敏感问题之外,其他问题几乎都可能涉及。面试时尤其重视以下5点:(1)重...
-
如何回答八个最棘手的面试问题
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多,有的较少但却是回答其它问题的基础。1.为什么不谈谈你自己?分析:这是个开放性问题。从哪里谈起都行,但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问...
-
面试技巧:面试过程中如何调整紧张心态
作为被“拷问”的求职者一方,很多第一次即初次面试的人员,都会感到强烈的紧张和不安,无形之中就陷入了压力及被动的状态,面试紧张怎么办?这回让求职者因为拘谨而表现不足,直接影响面试成绩。在面试中,在决定面试成败的因素中,求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官...
-
不置可否地应答
不置可否地应答,模棱而两可。??应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如,考官问:依你现在的水平,恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲,或者身在曹营心在汉;如果你的`回答是否定...