教你该如何避免面试错误
面试作为寻找工作的一个阶梯是需要重视的。表现的好的面试能给你带来工作机会。但是很多人可能不知道面试中也有这样那样的雷区。本文将从几个方面梳理面试中需要注意的地方,避免犯错。
交流技巧
1、说话要简洁明了。
首先在称呼上要做到礼貌,使用“先生”、“女士”、“您”等礼貌用语。其次回答要切题简洁,一句话可以说清楚的就不用两句话说。回答要传达有意义的信息,面试可不是闲谈。另外,要大声,确保招聘者听得清楚。比较内向的人要注意这一点。
2、集中注意力听招聘者说话。
招聘者很讨厌应聘者回答不切题或者总要重复问题。这显示了你的不认真和不专业。大部分面试只要15分钟,最长的也不过一个小时,你完全可以在这么短的时间内高度集中自己的注意力,并适时地给予对方反馈。实在没听懂可以让对方重复一遍,但一定要全神贯注。
3、背部挺直坐好。
坐姿可以显示一个人的精神面貌。整个面试过程中,身体微向前倾,展现出自己对话题的兴趣,并乐于倾听对方的`语言。不管是你听还是你说,都要与面试官有眼神的交流。
4、分清问题的轻重。
不能问错问题,也不好不问问题。可以尝试问问:“怎样才能胜任这个职位?”“您期待什么样的员工?”这类问题。还要适当表明自己对于这个职位的偏爱和热忱。
5、回答充分。
有些人连自我介绍都做不好,会给人以懒惰和不上心的感觉。应多花点时间熟悉常见的面试问题,就算很简单也要好好准备,避免因为紧张或分心而发挥不好。
面试时想好后在回答,禁忌肆无忌惮,不要因为怕冷场而胡言乱语(小编就见过有这习惯的人,一旦冷场就忍不住噼里啪啦的讲话)。如果面试官问了你一个重要的问题,回答过快反而草率,可以先停顿一下。
6、表明你了解过公司相关信息。
若是面试中提到了应聘公司的问题而你能对答如流,是不是很加分呢?提前了解公司的信息体现了你认真的态度,招聘者会愿意相信你会为公司付出更多的努力。公司越大,越要注意这个问题。
7、有策略的提问。
从询问上一任员工在职的时间,到入职后的首要任务。能让你明白这份工作是否艰难,判断老板会给你多久时间解决问题。了解公司的文化和努力的方向。问清楚这些后,就可以离开了。多余的问题不要提,比如有关薪资的问题。
8、明白面试后要做什么。
这样就不会太焦虑,也能让公司尽快给你反馈。询问一下:“请问什么时候能收到您的反馈?”吧。
面试后隔一小段时间,你可以与公司联系一下,再一次给公司留个印象。但如果面试公司明确说不要联系,那另当别论。一般不建议使用电话,你可以写封邮件,或其它方式联系。
联系的内容可以是重提面试过程中的重点,这就用到了你面试中所记的笔记。别忘了感谢贵公司给予你面试的机会,并期待着收到对方的回音。
都说说话是一门艺术。怎样说好话确实是一个难题。面试中也一样有着说话的技巧。平时多注意一下吧。
-
注重职场礼仪
注重职场礼仪1前夕,要注重职场礼仪职场的基本礼仪不仅可以增加求职者的职业素养,也会体现出应聘的诚意。英才网联就业指导专家表示,大多数的求职者在技能方面不相上下,但是企业在招聘过程中除了看重专业优势以外,更关注员工的外在能力。首先,对于约定好的面试时间,应...
-
一分钟就脱颖而出的应聘
年末,招聘会上依旧熙熙攘攘、人头攒动。前不久的一场应届生校园招聘会,甚至还出现了求职者排队进场的场景。一般来说,一场规模在200家左右设摊单位的招聘会,一天内进场应聘者可达近万名,这让应聘选拔工作显得格外艰巨。每位求职者都想在众多的竞争者中胜出,然而千篇...
-
面试官如何面试程序员
一、提问之前的准备首先,最重要的是,你自己一开始就应该想清楚:1.需要新员工完成什么样的任务?2.怎样的人能完成这样的任务?3.哪些途径和方法可以发现这样的人?只有明确这些根本性的问题,才能正确高效地完成面试。二、提问的原则假定你对上一节的三个问题,已经有了...
-
应届毕业生缺乏经验 如何胜任工作
你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?【解析】①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答;②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如作为应届毕业生,在工作经验方面的...