薪酬福利管理中存在的制度问题
薪酬制度是由公司根据劳动的负责程度、精确程度、负责程度、繁重程度和劳动条件等因素,将各类薪酬划分等级,按照等级确定薪酬标准的一种制度。薪酬制度是薪酬系统其它组成部分的基础和根本。薪酬制度不科学是其它薪酬管理问题的根源。
但很多中小企业没有形成科学合理的薪酬管理制度,导致这些中小企业在工资体系管理方面却问题明显。
很多中小企业几乎不做薪筹调查,即使做,调查范围也非常有限,只是粗略考察市场总体薪酬水平,而且很多中小企业员工的工资标准约定俗成或由企业领导随意确定,员工的各种工资性项目的核算缺乏明确的依据和科学的`方法,员工无法通过薪酬制度来了解自己的大致收入,严重损伤了员工的工作积极性。
薪酬制度缺乏弹性主要是指薪酬结构中不同层次和不同岗位员工的工资水平等级较少,在工资体系中与员工绩效或企业效益挂钩的项目较少,总体上表现出员工之间的工资差距较小以及员工的工资基本没有起伏的现象,使得绩效与薪酬没能很好的挂钩,无法发挥应有的激励作用。
-
2021年实用的职场正能量的语录合集49句
机会不是别人给你的,是要靠自己去争取的,也只有自己争取来的机会才会让我们真正产生那种从心底而升的成就感与满足感。你就是成功的关键所在,加油。下面是小编为大家推荐的职场正能量的语录49句,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。1、可以爱,可以恨,不可以...
-
采购工程师岗位职责详细说明(精选4篇)
在社会一步步向前发展的今天,各种岗位职责频频出现,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编收集整理的采购工程师岗位职责详细说明(精选4篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。采购工程师岗位职责详细说明(精...
-
职场个性朋友圈语录文案汇总(精选50句)
减轻工作量:首先,强调你了解这项工作的重要性,然后请求上司指示,将这项工作与其它工作一起排出先后顺序,不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大。这篇文章是小编特意为各位读者准备的职场个性朋友圈语录文案,大家快来看看吧。1、得体,是要对之言行表明;我很想成为你...
-
2020年简单的职场的语录汇总56句
卓越员工和平庸员工的区别就是,卓越的员工同样的错误只会犯一次,而平庸的员工同样的错误会犯多次,甚至是屡教不改。以下是小编为大家准备的职场的语录56句,欢迎大家阅读。1、人生近同一场繁华至荒芜的幻觉,不可探测。2、拿别人的缺点安慰自己,就不会从别人的成功中...