人事代表岗位职责
在快速变化和不断变革的今天,越来越多人会接触到岗位职责,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编为大家整理的人事代表岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。
人事代表岗位职责1
人事行政类(20xx届)浙农控股集团有限公司浙农控股集团有限公司,浙农职责描述:1、负责公司面试人员电话邀约及后期的安排;
2、负责办公环境维护及行政监督管理辅助工作(办公用品采购、会务安排、票务预订、报刊收取等日常行政保障工作);
3、负责公司档案的整理;
4、负责员工考勤监督及汇报考勤情况;
5、员工入离职手续办理及日常活动组织和安排;
6、完成其他人事及行政辅助工作。
任职要求:1、本科及以上学历,文学、工商管理、人力资源,经济学等相关专业,专业知识扎实。
2、较好的综合素质,有扎实的文字功底和汇报总结能力。
3、较强责任感、工作热情,良好的沟通协调能力和团队合作精神;
4、做事细致稳健、亲和力强,有良好的个人品质和综合素养。
人事代表岗位职责2
新公司汽车日企招人事总务系长(宁波)!职位内容:
◆全面统筹规划公司的人力资源战略;
◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核;
职位要求:
1)本科,男女不限,日语流利,N1
2)5年以上工厂人事总务相关工作经验,3年以上管理经验。
3)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作
详细地址是:浙江宁波杭州湾新区职位内容:
◆全面统筹规划公司的人力资源战略;
◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核;
职位要求:
1)本科,男女不限,日语流利,N1
2)5年以上工厂人事总务相关工作经验,3年以上管理经验。
3)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作
详细地址是:浙江宁波杭州湾新区
人事代表岗位职责3
人事行政主管(珠海摩尔)靓家居广州市靓家居装饰材料有限公司,靓家居岗位职责:
1、负责分公司员工招聘、入职、离职、调动、异动等事务执行、监督;
2、员工培训需求调查、新员工培训跟进、部门培新的协助、监督;
3、员工考勤管理、请假调补休核定、社保统计以及工资核算
4、办公用品采购、车辆管理、卖场环境、安全、清洁维护、监督;
5、对接总部人力资源中心及其他中心的政策、管理、监督及相关事务的配合、执行;
6、协助完成店总经理安排的其他工作。
任职要求:
1、全日制大专以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;
2、二年以上相关工作经验,有人事、行政、总经理助理等相关工作经验;
3、熟悉人力资源管理专业知识,对人力资源工作有独特见解,有志于在人事行政长期发展;
4、性格开朗,做事认真,自律性强,执行力高,有强烈的事业心。
薪酬待遇:
1、行业内有竞争力的薪酬体系:基本薪资+绩效+奖金
2、为员工购买社会保险
4、上班时间:朝九晚六,员工享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等。
5、完善的晋升机制,公司对每个岗位都设计了一套完善的晋升机制
6、健全的培训体系,对新员工和在职员工,公司定期提供入职培训、员工培训学习活动等。
7、每月定期组织员工生日会、定期组织员工活动、员工旅游。
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