聘用最近的“千里马”
聘用最近的“千里马”你懂得是什么意思吗?欢迎阅读下文,一起来了解!
企业做招聘,往往把寻找人才的重点放在了外部,而忽视了企业内部人才资源的盘活。
究竟是什么原因让老板们有“缺乏人才”与“人才难觅”的感叹呢?博主“胡汉阳”认为其中一个原因是:在老板的头脑中有“熟悉的地方没风景”的意识误区,对身边的人看久了,所看到的大都是缺点和不足,特长和潜能却视而不见。因此,身边的人才就被忽略了。
博主“舒君”也持相同观点。他讲到,从企业内部选拔人才,按理说应该容易得多,毕竟天天在一起工作,很是了解。可是正因为了解越多,不少领导者难免就会步入一种误区,看到的净是些“马”的 缺点——骨瘦如柴,饭量太大了等等。而在明智的'领导者眼中,在自己的企业里只要好好培养,好好激励,千里马满眼皆是。
作为企业管理者,该怎样来盘活内部人才资源?“胡汉阳”总结了四点:一:要把人才放对位置。第二:建立“重视人才”的文化和“出人才”的机制。第三:建立并完善人才的激励机制。四,管理人员不能充当企业“人才杀手”的角色。
同时,“胡汉阳”还提到,人才自己也要有主动自我盘活的意识和方法。
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