招聘适应能力强员工的5个关键
心理测评能够帮助人才领导者避免在招聘时做出错误决定,特别是当他们希望招聘到灵活的、适应能力强的员工时。研究专家Mel Fugate和Angelo Kinicki总结出5种证明员工拥有积极的适应能力的关键点。
工作中遇到变化的坦诚度
面对变化和新体验时的开放性能够对学习有所裨益,并且使一个人发现和认识到职场中的机遇。对别人开诚布公的员工在不确定的环境中,面临挑战时将会表现的更为灵活应变。
职业动机
立下清晰的目标之后,员工因为有了动机,所以在工作中将会更加积极,即便是遇到无聊或沮丧的时期也能坚持下去,面对挑战时也会不断付出努力。
工作和职场韧性
对职场抱有乐观精神的员工更容易察觉到许多工作中的机会。他们会将职业生涯中的变革当作挑战和学习的机会,并且坚持追求理想的结果和目标。
工作和职场主动性
积极主动的人会自己去寻求和他们个人工作与职业兴趣有关的信息。例如,战略专家在变革产生时(如裁员计划等),能够从变化中寻找信息,识别其中的职场机会。
工作认同
当今的工作环境中,缺少明确的典型职业轨迹,这要求个人管理自己的职业发展。职业认同感有助于将外部的环境制度替换为个性化的心理感受,从而加强对不断变化的环境的适应能力。
-
浅谈如何鉴别人才
人才的管理工作是企业管理最重要的工作,没有之一。发掘与培育人才是领导的第一职责,如何发现与鉴别人才是作为一个领导者的第一能力。虽然孔圣人说有教无类,但我根据自己的从业经验,在工作实践中如何鉴别人才并根据人才的个性特点给予合适的定位和指导可能更为重要...
-
【荐】广告业务员岗位职责
在发展不断提速的社会中,很多场合都离不了岗位职责,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编整理的广告业务员岗位职责,欢迎阅读与收藏。广告业务员岗位职责11、有效传递产品的价值,影响客户在营销战略与策略层...
-
建筑施工企业施工员岗位职责(精选6篇)
在现在社会,需要使用岗位职责的场合越来越多,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编为大家整理的建筑施工企业施工员岗位职责(精选6篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。建筑施工企业施工员岗...
-
采购工程师岗位职责详细说明(精选4篇)
在社会一步步向前发展的今天,各种岗位职责频频出现,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编收集整理的采购工程师岗位职责详细说明(精选4篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。采购工程师岗位职责详细说明(精...