会计工作的职位岗位职责
在当下社会,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。拟起岗位职责来就毫无头绪?下面是小编收集整理的会计工作的职位岗位职责,欢迎阅读与收藏。
会计工作的职位岗位职责1
1、协助会计主管负责公司的财务会计工作
2、负责财务核算、审核、监督工作,按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门
3、负责各种财务资料和档案的归集、保管和保密工作
4、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐
5、负责对已审核的原始凭证及时填制记账凭证并记帐
6、负责对月度现金流量进行预测、成本核算及准备预测的相关报告
7、负责管理和监督出纳人员的工作
8、如期完成领导交办的其它工作。
会计工作的职位岗位职责2
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务
2、协助财务预算、审核、监督工作,按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门
3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐
4、对已审核的原始凭证及时填制记帐
5、准备、分析、核对税务相关问题
6、审计合同、制作帐目表格
会计工作的职位岗位职责3
1、根据公司生产情况,和财务其他人员拟定生产成本核算方法;
2、定期与原料、成品库管员对账、盘点存货情况;
3、根据存货核算方法,每月清晰核算原材料、在产品及产成品成本;
4、生产车间的固定资产购入与计提折旧,按科学分配方法分配到存货当中;
5、生产辅助材料的核算并科学分配到存货当中;
6、与人事部门配合,将生产人员人工成本分配到存货当中;
7、收集与生产成本有关原始凭证并登记入账;
8、结转当月的原材料、在产品及库存商品;
9、 月末与会计、库管员对账;
10、月末出具原材料、在产品及库存商品的明细账;
11、按时完成领导交办的其他相关工作。
12、审核以及分析运营和管理成本,每月和财务及管理人员进行财务分析和优化。
会计工作的职位岗位职责4
1、严格按国家对固定资产、耐久品、低耗品的管理要求建立、建全各类总帐、明细帐。
2、每学期要有计划的.采购文具纸张,除平时对文具保管、分发外,每学期一次把教学用品(墨水、粉笔、备课纸)送到各室。对文具纸张用量要严格控制,厉行节约。并定期统计各组室消耗情况,及时报送有关领导及有关部门。
3、负责对劳保用品的保管,并建立个人劳保用品的档案。按规定发放和回收工作。
4、对库存物品做到心中有数,请购物品时必须定期检查并结出库存余数。库存做到不积压、不断档,仓库内保持整洁有序。
5、建立各类财产、物品收付、借用明细帐,每学期清理一次,做到帐帐相符,帐物相符。每季末结出固定资产、耐久品、低耗品余额报送有关领导、有关部门。
6、建立固定资产、耐久品、低耗品的验收领用制度。收到物品必须填制一式三联的入库单;领用时必须填制一式三联的出库单。并由领导签字方可领用。季末做好结帐工作,一式三联的入库单、一式三联的出库单按序编号,汇总金额报会计室冲转有关帐目。
7、每天到学校各巡逻一遍,发现有财产乱丢乱放,要及时处理。对学校财产做到心中有数,做到帐帐相符,帐物相符。
8、做好外单位借用物品的管理工作,及时归还。教工借用的物品,调出单位需立即收回。
9、对班级财产每月两次定期检查、记录、公布。并通知有关班主任。
10、合理安排勤务人员,协助勤务工对学校财物(指棉布品)的清洗工作。
11、负责各组室报废物品的回收、废纸的处理。大件物品由学校统一处理,回收款项按国家有关规定处理。
12、与学校会计密切配合,辅导并督促、检查学校各分保管员的工作,务必做到帐帐相符、帐表相符、帐物相符。并及时归档。
-
副总经理工作岗位职责(精选10篇)
在快速变化和不断变革的今天,岗位职责起到的作用越来越大,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?以下是小编为大家收集的副总经理工作岗位职责(精...
-
简短的职场正能量的语录
在学习、工作或生活中,大家对语录都再熟悉不过了吧,语录一般用于正式文体,是指一个人的说话记录。那什么样的语录才是走心的语录呢?以下是小编为大家整理的简短的职场正能量的语录,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。简短的职场正能量的语录11、淡淡一点的...
-
企业文化理念故事
企业文化理念对一个企业的长久发展是起着极其重要的作用。以下是企业文化理念故事,欢迎阅览!好不容易休假回到家,小张一进门就往沙发上一躺,身心满足地伸展了一下四肢,嘴里还念叨着:“累死我了!”妻子一边忙不迭地从厨房里端出饭菜,一边关切地问:“怎么了,最近很忙吗?...
-
如何管理降职员工
降职:原因不同,心态各异员工被降职的原因有很多,但归结起来大致有以下几种:一是违反公司规定或犯了重大错误;二是绩效不佳;三是不可抗拒的外部原因所致等。对于违反公司规定或犯了重大错误的员工,按照规定该降职的要降职,以达到惩戒本人、警示他人的效果。对于绩效不...