人事出纳的主要工作职责-岗位职责
在当下社会,岗位职责的使用频率逐渐增多,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?下面是小编为大家收集的人事出纳的.主要工作职责-岗位职责,欢迎大家分享。
人事出纳的主要工作职责-岗位职责1
岗位职责:
1,工厂文员,负责后勤工作
2,负责员工入离职办理,考勤计算
3,数据报表的整理,部门工资,成本汇总
4,负责部门行政资料和文件流程的管理
5,负责工厂其他行政事务工作
6,厂长临时交办的任务
要求:
1.大专学历
2.具有文员,助理工作优先
人事出纳的主要工作职责-岗位职责2
岗位职责:
1、建立维护人事花名册,员工劳动合同签订与管理,人事资料建档归档,其他人事相关工作;
2、日常考勤及月度薪资绩效核算;
3、各类单据整理、费用支出提报;
4、现金、票据等保管及登记,协助会计办理相关财务工作;
5、公司交办的其他事项。
任职要求:
1、大专或大专以上学历;
2、具有人事出纳相关工作经验三年以上;
3、办事沉稳、细心,较强的沟通能力、理解能力、执行能力,良好的团队合作意识。
人事出纳的主要工作职责-岗位职责3
岗位职责:
1、负责办公室的日常行政、人事工作;
2、负责办公用品及其他用品的采购及维护;
3、负责资金的收付、报销、对账等具体工作,编制资金日报表;
4、负责公司招聘、新员工入职办理,劳动合同的签订及岗位调动等手续;
5、负责公司档案资料的保管;
6、完成领导交代的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,财会/行政相关专业;
2、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;
3、熟练使用office办公软件,活泼开朗。
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