企业文化基本理念标语范例
1、经营理念
资源优化,诚信经营。
2、管理理念
对上要服从,对下要服众,可以越级检查,不可以越级指挥,可以越级反映,不可以越级汇报
管理原则:建制度,定标准,简流程,重文化,考绩效
3、发展理念
以中为用,员工成长则企业强大(理论依据:己欲立而立人,己欲达而达人)
4、批评理念
接受别人的批评是在无偿的享受对方的思想高度。
批评暂时伤害你的自尊,但会使你的未来更有高贵。
5、工作理念
如果你有智慧,请你贡献智慧,
如果你没有智慧,就请你贡献汗水,
如果你没有智慧,又不想贡献汗水,就请你离开岗位。
6、用人理念:优秀人才最优惠,平庸之人最昂贵;
用人原则:“德才兼备”的任贤原则,“用人如器”的适用原则,“用人不疑”的信任原则。
人才标准:忠诚敬业,创造价值
7、成长理念
领导交待一二三,你要做出四五六来,交出超出领导期望的成果,收获进步的精彩。
8、进步理念
每天进步一点点,环境不是你不进步的理由。
9、学习理念
创新来源于学习,学习带来新思想,思想带来新决策
学习内容:学会做人(弟子规)、学会做事(论语)、学会管理自己、学会追求知识、学会追求发展
10、薪资理念
你的价值就在于创造价值,没有创造价值而获得的报酬是耻辱。
11、晋升理念
没有接班人就不能晋升,要想晋升必须有接班人
12、成本理念
节约一元钱,永远比赚一元钱容易得多,节约也是一种贡献。
13、行为理念
结果第一,过程第二,没有结果的行动是最大的浪费
14、决策理念
大局为重,和而不同,道在人间,结果导向
15、执行理念:
没有条件,没有借口,没有不可能
理论依据:
一、没有条件:满足提条件的人,就会激发一群人要条件的证据,同时打击一群无条件的优秀执行者。
二、没有借口:先讲原因再讲结果,让他拥有找借口的`力量,先讲结果后讲原因,让他没有找借口的底气。
三、没有不可能:不可能扼杀无数的可能,而不可能都是自我的假想和定义,事实上根本都不存在,人生最大的成长就是自我征服。
16、监督理念
监督是一种责任,监督是目标达成的有力保障
17、作风理念
谦卑、专业、马上行动,坚持再坚持
18、成功理念
人生没有失败,放弃是最大的失败
19、会议理念
管理就是沟通,会议是沟通的一种重要的方式。
20、授权理念
责任明确,授权适当,授而不弃
21、氛围理念
健康、快乐、和谐、稳定
22、理念宣言
实践、实效、实操
敬业、勤业、精业 23、心态理念
容物、容人、容天下
欣赏、感恩、快乐人
理论依据:
看别人不顺眼,是因为自己修为不够。
人世间,凡是进入我生命视野的人和进入我生活中的事,皆是为我而来,皆有其功能和使命,皆是来度我,只是形式不同而已,与我喜欢与期望无关,了悟此道,可开“心眼”!明白此理,心中就会充满感动和感激!
-
服务部专员岗位职责
在现实社会中,我们每个人都可能会接触到岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?下面是小编收集整理的服务...
-
聘用挑战?筛选出17个最差(15个最好的)简历短语
要找到理想的员工,这些关键用语可以有助达成你的决定我是一个真正的志在必得的人,总是跳出常规思考问题,展现出思想领导力,并积极激励自己!如果这句话让你畏缩的话,你不是唯一一人。这些短语来自新的CareerBuilder关于最好和最差的简历的调查。该公司调查了2201名招...
-
大象聘猫的启示
大象新办了一家饲养场。为了防止老鼠骚扰,大象贴出广告要聘请一只能干的猫捉老鼠。来应聘的猫很多,都快把大象家的门挤破了。选哪一只呢?每只猫都很能干,它们期待的目光把大象的眼睛都刺疼了。正在大象犹豫不决时,一只花猫挤在了大象面前,只见它从皮包了掏出一张张...
-
招聘总动员:如何做好内部推荐
在企业招聘中,员工内部推荐是常用的招聘方式之一,企业员工可以通过公司内部邮件、公告栏、公司官网等渠道获取内部最新的招聘信息,通过一定的推荐流程向企业举荐符合条件的熟人、朋友。据某测评公司新近的调研数据显示,来自传统网站的应聘简历在招聘中的有效率尚不...