行政人事部岗位职责
行政人事部负责公司整体培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。下面是小编收集整理的行政人事部岗位职责介绍,希望对您有所帮助!
行政人事部岗位职责(一)
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要。
4、负责公司保密工作及法律事务,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
5、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
6、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。
7、负责公司整体培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。
8、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。
9、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。
10、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
11、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗。
12、完成上级领导交办的其他任务。
行政人事部岗位职责(二)
(一)负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的'事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;
(二)负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;综合协调各部门的工作;检查和督办有关工作;
(三)负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督;
(四)按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求;
(五)及时准确传达上级指示;受理下级上报的合理化建议,按照程序处理;
(六)负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
(七)组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;
(八)负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;
(九)做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物;
(十)负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;
(十一)负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。
(十二)指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作;
(十三)配合并协助其他部门的工作,公司资料的备案、保存工作;
(十四)公司所需物质的申购、发放,及有关资料的制作、保存;
(十五)、公司印章、证照的管理;
-
采购工程师岗位职责详细说明(精选4篇)
在社会一步步向前发展的今天,各种岗位职责频频出现,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编收集整理的采购工程师岗位职责详细说明(精选4篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。采购工程师岗位职责详细说明(精...
-
职场个性朋友圈文案(精选40句)
我们都希望自己所爱的人也可以爱自己,也都希望自己所付出的可以得到回报,这是最理想的结局。而,现实中或许会出现不少阻扰是需要我们去克服的,太容易得到的东西往往我们都不懂得好好珍惜,所以我们要做好心理准备。下文是小编为大家整理的职场个性朋友圈文案,供大家参...
-
招聘录用阶段的常见风险及防范
招聘录用阶段的常见风险及防范,针对不同阶段风险不同,具体都有哪些风险,如何防范?具体分析如下:1、不要轻易发出录用通知(1)录用通知书具有法律效率,一旦发出就对企业产生相应的约束,如操作不当就会发生风险。录用通知在民法上属于要约,只要求职者对《录用通知》做出...
-
案场销售经理的岗位职责以及任职资格
在不断进步的时代,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责是组织考核的依据。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编整理的案场销售经理的岗位职责以及任职资格,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。案场销售经理的岗位职责以及任职资格1岗位职责:1.按照公司的要求,带领业务员完...