劳资员最新岗位职责

在当今社会生活中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的劳资员最新岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳资员最新岗位职责1

1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；

2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作；

3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；

4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；

5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；

6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；

8、完成领导交给的其他工作。

劳资员最新岗位职责2

1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行；

2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护；

3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级；

4、负责行业及地区薪资水平的调查分析；

5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷；

6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理；

7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理；

8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况；

9、协助部门内部其他事务。

劳资员最新岗位职责3

1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析

2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度

3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化

4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的'按时发放

5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议

7、员工薪酬动态记录和分析

劳资员最新岗位职责4

1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。

2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。

3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。

4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。

5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。

7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。