网络招聘的好处和坏处
网络招聘的好处和坏处
随着网民队伍的逐渐壮大,通讯技术的迅速发展,网络已经深入我们的日常生活。即使象企业招聘和个人求职这些大事,网络也俨然成为炙手可热的选择。网上求职已经成为许多人求职的新选择,50%到80%以上的应届大学毕业生选择网上求职,同时有20%到50%的同学通过网络最终找到合适的工作。
天津南开大学的邸倩同学在接受记者采访时表示:“我每次参加招聘会都觉得头疼,刚毕业的学生都赶在同一时间找工作,稍微像样点的招聘会现场人特别的多,我还是比较喜欢自由度大一些的网络招聘。”
现场招聘会都有固定的时间和地点,参会者无论是招聘方还是求职者都会耗费一定的时间和精力,成本相对要高。相较于现场招聘会的摩肩接踵、挥汗如雨,手指轻动网间飞渡无疑要惬意舒适得多。海量的招聘信息,美观的简历模板,便捷的简历投递,“网申”,似乎真的可以实现“秀才不出门,求得天下职”的梦想。
另一方面借助网络的强大优势,众多企业也开始首选在网络发布招聘信息,静待贤才上门,在香港上海汇丰银行有限公司工作多年的宋本帅先生称:“现在,我们银行基本上采取网络招聘新人,每年都会招几百人,省时省力。”
然而,网络也不是一方纯洁无瑕的天地。虚拟的网络世界上信息不乏以次充好、以假乱真的“伪劣产品”,无论是招聘方还是求职者,都会面临虚假信息的困扰。有些网站为了提高点击率,将过时的信息还贴在网上,使得求职者经常看到大量的过时、失效信息。特别是一些网站放松对信息发布的审查,使得少数不法之徒乘虚而入,浑水摸鱼成为可能。
北京理工大学的小韩向记者描述了自己上当受骗的经历:“一次我在网上看到某某房地产经纪公司,公司实力雄厚,急需用人,看着挺好的'就把简历投了,结果好不容易找到了面试地址,其实就是租用宾馆的一间屋子,负责人说为了方便先在这里面试。过不一会要我先交100元的培训费,说是等着公司集体安排培训。开始我有些怀疑,但是,为了工作我还是把100块钱交了,之后杳无音信,再也没有接到过接受培训的电话,我再过去看已是人去楼空。”据了解,有过类似经历的人不在少数。
信息快速的传递方式还衍生出“海投族”,求职者大量投出简历,往往产生大量冗余信息,造成网络资源的极大浪费,令企业检索起来苦不堪言。霍尼韦尔(中国)有限公司人力资源部的有关负责人告诉记者:“每天打开邮箱都会看见大量的邮件,简历汹涌而至,同时大量的不符合条件的简历也是令人头疼的一件事情,信箱随时都可能处于‘爆炸’的边缘。”
对于求职者来说,自己常常坐在电脑面前投了无数份的简历,可是往往都是石沉大海,收到通知的机率更是微乎其微,经常是只会收到一份电脑自动回复的邮件。
另外如何保护好求职者个人信息不会轻易泄漏,不会产生隐私权遭侵犯也是需要我们关注的。中国矿业大学的黄宇同学气愤地说:“我在网上投了个人简历之后,经常会收到一些莫名其妙的电话,让人不胜其烦,希望政府监管部门会尽快出台相关的政策法规,健全网络招聘的管理机制。”
网络招聘,确实让企业和个人能够方便、快捷的寻找和选择,但是其缺点也是显而易见的,可谓喜忧参半。如何规范管理,趋利避害,还需要我们共同努力
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