关于体现企业文化的标语
一、不断超越,追求完美。
二、诚信为本,创新为魂。
三、居安思危,自强不息。
四、关爱生命,保护环境,预防为主,持续改进。
五、严守标准,履行合同,工程优质,信誉至上。
六、对工程负责,让用户满意!
七、公司是我家,发展靠大家。
八、大力加强党风廉政建设,促进企业健康持续发展。
九、诚实做人,精心做事。
十、以质量求生存,以信誉促发展。
十一、超越自我,敬业创新。
十二、找准自己的位置、尽到自己的.责任、树立自己的形象。
十三、学先进、找差距、抓管理、上水平。
十四、以质量求生存,以信誉促发展。
十五、带出一流的队伍,创出一流的业绩,展现一流的风貌!
十六、向质量要市场,向管理要效益。
十七、人人爱岗敬业,公司兴旺发达。
十八、.质量第一,确保安全,文明施工,艰苦创业!
十九、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!
二十、求生存,敬业爱岗与公司共命运;谋发展,开拓进取创企业新局面!
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星巴克的人才管理
有一类公司,在公司内部员工相互之间会有一些特定的称呼,以此来表明他们各自独特的企业文化和氛围。比如在迪士尼乐园,所有工作人员都叫演艺人员;在苹果专卖店,有一部分店员是genius;而在星巴克,从CEO霍华德·舒尔茨到普通店员,相互之间则是一个奇怪的称呼:伙伴,...
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社会化媒体营销岗位职责
在日常生活和工作中,各种岗位职责频频出现,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,以下是小编精心整理的社会化媒体营销岗位职责,希望对大家有所帮助。社会化媒体营销...
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校园招聘中不可大意的常见病
自2000年国家教育部颁布允许企业进入高校对高校毕业生进行招聘的相关政策以来,校园招聘(以下简称校招)已成为企业吸引知识型人才、加强未来高端人才储备而运用的重要招聘手段之一。今天看来,校招确实为企业在招聘渠道拓展及招聘流程化管理方面提供了很大便利。但...
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HR绩效面谈的原则与技巧
HR在与员工面对面实谈工资绩效的时候,是应该表现强硬还是和善呢?以下是小编为大家整理的谈判技巧,希望能帮到你哦,更多内容请浏览(bylw.本站)。绩效面谈的10个原则(1)建立并维持彼此信赖。经理要在绩效面谈的过程中有序地建立起员工的信赖感,通过描述性的语言和认...