人员的招聘规划
1.人数:人员需求的数量,一个企业经营战略计划的实施势必要有人力资源的支持,所以,这是一个重点,还有就是内部职位晋升计划,也会有一部分人员的补充,再有就是人员流动(辞职、辞退等)因素,而造成人员缺少,总之,人员招聘规划必须与各个方面结合起来考虑。
2.职能标准。
3.预算:招聘人员所需的预算,即成本控制。
4.诉求优势:是指招聘渠道,招聘渠道各种各样,这里主要讲了一个行销招聘理念,就是说招聘人员要有“行销”的理念,为了达成这个目的,你可以用任何方法,有点“不择手段”的意思,当然更多的是你的一种职业眼光。
另外招聘广告要遵循四个原则:
1. ATTENTION:注意(会不会引起别人注意、醒目?)
2. INTEREST:兴趣(注意了会不会有兴趣?)
3. DESIRE:渴望(兴趣之后会不会产生加入愿望?)
4. ACTION:行动(会不会采取具体行动?)
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