课程销售精英岗位职责
在不断进步的时代,各种岗位职责频频出现,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?以下是小编帮大家整理的课程销售精英岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
课程销售精英岗位职责1
岗位职责:
1、利用公司给到的精准名单,挖掘客户潜在需求及目前学习难点,设计课程;
2、安排学生免费试听课,收集试听课反馈信息,为学员规划课程配置,促成报名上课;
3、通过微信、电话、视频、语音、QQ等方式,把握客户需求,与客户建立良好关系,实现个人销售目标;
任职资格:
1、专科及以上学历,1年以上销售经验优先,优秀者可放宽条件;
2、有同行工作经验,可优先录用(例如:新东方、昂立、英孚、精锐、华尔街、韦博等相关机构)
4、有较好的沟通能力,有耐心,亲和力强;
5、具备一定的销售意识,能承受工作压力,积极主动,能有效合理安排时间并保证目标的实现。
课程销售精英岗位职责2
岗位职责 :
1、指导预约体验课的学员上完体验课,并及时回访上完体验课的学员;
2、了解学员诉求,推荐适合课程,有效管理学员,进行定期回访,促成订单;
3、负责完成部门下达的工作任务,不断总结和提升自己,跟团队一起进步。
岗位要求 :
1、本科学历(有销售经验可以放宽到大专),喜欢销售工作;
2、普通话标准,音质佳,表达能力强;
3、喜欢交流和学习,有较强的服务意识;
4、工作积极主动、能够承受压力、勇于挑战高薪。
【岗位内容】
1)由公司提供意向资源(学员主动预留的咨询信息),你负责通过网络的形式与学员联系;
2)根据学员的咨询信息或学习需求,推荐适合的课程和班型,以促成学员报读;
3)提供专业的咨询解答,适当进行学习或职业规划,消除学员疑虑。
【岗位要求】
1)18-28周岁,不要求经验;
2)热爱销售,看好教育行业;
3)脚踏实地、吃苦耐劳、志在拼搏。
4)业绩中上、资质优秀,可以晋升为储备主管,两个月考核期后晋升主管,年薪18万以上。
课程销售精英岗位职责3
岗位职责:
1.接待顾客来访咨询,解答上门顾客提出的各种问题;
2.通过电话等方式,跟进顾客购买意向,提供相应指导,促成订单;
3.为客户制定合理的课程;
4.准确收集、统计、整理咨询数据,挖掘有效顾客信息。
任职要求:
1.22-28岁,大专以上学历,计算机或市场营销相关专业;
2.良好的职业形象;
3.熟练使用办公软件、具备基本的计算机操作能力;
4.语言表达能力强,标准普通话,具有亲和力,善于电话沟通,反应机敏灵活,思路清晰。
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