招投标专员岗位职责(通用5篇)
随着社会一步步向前发展,很多地方都会使用到岗位职责,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编精心整理的招投标专员岗位职责(通用5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
招投标专员岗位职责1
1、招投标信息的收集,投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作。
2、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作,并按规定如期完成标书制作。
3、协助销售部门做好项目的投标准备工作,确定项目工期、质量、造价等相关事宜。
4、处理投标过程中的定额单价、总价计算问题并及时汇报上级领导,确保报价准确、合理、具竞争性。
5、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题,确保投标文件按时投递。
6、掌握政府有关管理规定、招投标政策方面、价格政策和造价管理方面的发展动态。与相关政府部门、业务机构及同行保持公共关系,维持和提高在行业中地位与影响。
7、开展市场调查和研究,进行技术经济分析,收集各类材料与工程造价信息、供应商情况,坚持数据库维护和信息资料积累。
招投标专员岗位职责2
1、跟进项目招标投标具体流程、进度及招标投标时间等关键节点情况。
2、汇总收集项目招标投标所需要公司资料、商务资料等。
3、按招标文件进行投标文件的汇总、制作、排版、核对、装订等工作。
4、负责工程投标工作(商务标),主持对招标文件及投标文件评审,并做好投标工作。
5、对本部门员工日常工作进行安排,并对部门员工进行指导,监督工作完成情况,并及时向领导汇报工作情况,妥善处理各类突发事件并及时进行通报。
6、协调处理项目上与各部门之间的工作联系。
7、负责商务档案的.管理工作。
8、完成公司领导交办的其他工作任务。
招投标专员岗位职责3
1、负责招投标信息的收集,投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作。
2、负责投标文件的编制、整体投标文件排版、打印、复印、装订等工作,并按规定如其完成标书制作。
3、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调招标文件编制过程中的问题,确保投标文件按时投递。
4、负责公司人员证件、企业资质证书的申报和维护工作。
5、具有良好的交流沟通能力,做事有条理性,善总结,执行能力强。
招投标专员岗位职责4
1、负责对工程项目投标前的考察工作。
2、负责招标信息收集、工程报名、招标文件购买、开标等工作。
3、负责组织工程投标工作:编制商务通用资料、技术标、工程报价。
4、负责提供相关数据,协助总经理作出最终投标策略。
5、负责及时更新商务通用资料,补充更新技术标内容。协助公司投标保证金及比选
6、保证金的回收工作。
7、负责投标及比选保证金缴纳制单工作。
8、负责做好部门各种报告、文件的打印、复印工作。
9、负责对其他监理公司投标相关事宜的沟通及合作工作。
10、完成领导交办的其它工作。
招投标专员岗位职责5
1、执行上级领导对项目招标工作的决定和交给的工作任务。
2、及时收集各地的招标信息,确保第一时间掌握最新的信息。
3、确定投标项目后进行项目的报名、购买标书等相关工作。
4、根据招标文件编制标书,整理相关资料,配合预算人员进行报价部分的编制填写,技术部分配合项目经理及技术人员进行施工组织设计的编制及各种保障制度的编写。
5、负责标书的装订,密封及光盘的制作。
6、项目中标后,及时将中标项目相关资料同相关负责人进行交底。
7、项目招标工作完成后,负责办理招标投标活动情况,分析,及时将该项目有关的资料文件文本整理文归档。
-
因为学历低自卑关于学历自卑的一个职场故事
刚刚接到猎头打来的电话,是有关IBM存储技术支持职位的。我有几个朋友的工作都是通过这些猎头找到的,工资和岗位都还不错,这次猎头来找我也是我的一个朋友推荐的。她先问了我学历、毕业时间、现在职位、工资和工作经历,然后问我对IBM的存储技术支持是否有意向,我都一...
-
企业业务经理岗位职责(精选6篇)
在现在社会,我们每个人都可能会接触到岗位职责,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编为大家整理的企业业务经理岗位职责(精选6篇),希望对大家有所帮助。企业业务经理岗位职责1负责销售、回收货款、联络客户及销售业...
-
企业文化理念故事
企业文化理念对一个企业的长久发展是起着极其重要的作用。以下是企业文化理念故事,欢迎阅览!好不容易休假回到家,小张一进门就往沙发上一躺,身心满足地伸展了一下四肢,嘴里还念叨着:“累死我了!”妻子一边忙不迭地从厨房里端出饭菜,一边关切地问:“怎么了,最近很忙吗?...
-
企业如何吸引高素质人才、留住高素质人才
在一次企业家交流会上,华东一位老板提出这一话题,引来了与会人员的一致响应:出招、诉苦,建言献策,热闹非凡。大家分别从建立企业文化、清晰企业愿景、使命和核心价值观,建立系统化管理,实行公司化运作,通过绩效考核区分人才贡献大小,按贡献支付报酬,建立人才引进制度、建...