hrbp经理岗位职责
在当今社会生活中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,下面是小编为大家收集的hrbp经理岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。
hrbp经理岗位职责1
1、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;
2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作;
3、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;
4.从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系。
5、HRBP团队的管理和工作流程的持续优化。
hrbp经理岗位职责2
1、根据公司战略发展方向,与业务部门搭档,促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施;
2、能提供全模块顾问支持,推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行;
3、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的'决策;
4、主动了解各部门业务情况,为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程;
5、根据制度培训计划和培训大纲,并有组织、实施与评估经验,能完善培训体系;
6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;
7、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。
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